Tratado de géneros derechos y justicia. Derecho del Trabajo Herrera, Marisa
| PÁGINAS: 552 | EDICIÓN: 1ª | |
| MATERIA: Laboral General | |
| PUBLICADO: Septiembre 2020 | |
| ISBN: 978-987-30-1480-2 |
- APORTES PARA PENSAR LA CONSTRUCCIÓN HISTÓRICA DE LOS GÉNEROS EN LOS MUNDOS DEL TRABAJO EN ARGENTINA por Victoria Flores Beltrán y Victoria Buigo
- 1. Presentación y puntos de partida, pág. 13
- 2. Miradas hegemónicas sobre el pasado: el rol de las mujeres en los mundos del trabajo, pág. 17
- 3. Representaciones de la desigualdad en el mercado de trabajo entre varones y mujeres, pág. 19
- 3.1. Reconocimiento de trabajos, pág. 19
- 3.2. Acceso al trabajo y condiciones diferenciadas de desempeño para varones y mujeres, pág. 21
- 4. Aportes del feminismo para pensar el trabajo de hoy: algunas reflexiones finales, pág. 23
- DESIGUALDADES SALARIALES SEGÚN GÉNERO. INCIDENCIA DE LAS INSTITUCIONES LABORALES por Nora Goren y David Trajtemberg
- 1. Introducción, pág. 25
- 2. Ley de Contrato de Trabajo, pág. 28
- 3. Convenios colectivos de trabajo, pág. 30
- 4. Reflexiones finales, pág. 35
- LOS GÉNEROS Y EL TRABAJO EN EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS por Julieta Lobato
- Introducción, pág. 39
- 1. El Sistema Universal e Interamericano de Derechos Humanos, pág. 40
- 1.1. Primera etapa, pág. 41
- 1.2. Segunda etapa, pág. 42
- 1.3. Tercera etapa, pág. 43
- 2. La Organización Internacional del Trabajo, pág. 51
- Conclusiones, pág. 57
- GÉNERO Y CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO por Marina E. Pisacco
- I. Introducción, pág. 59
- II. Primera Parte, pág. 60
- a) La jerarquía normativa de los convenios de la OIT en el ordenamiento constitucional argentino, pág. 60
- b) Valor jurídico de las recomendaciones de la OIT, pág. 66
- c) Consecuencias que se derivan del hecho de que la Argentina sea miembro de la OIT, pág. 67
- III. Segunda Parte, pág. 68
- a) El mandato de la OIT en materia de género: la igualdad. Los Convenios Nº 100 y Nº 111, pág. 68
- b) Los Convenios Nº 156 y Nº 183, pág. 72
- c) La necesidad de reforzar el mandato de la OIT respecto de la igualdad de género: los Convenios Nº 175, Nº 177 y Nº 189, pág. 74
- d) Un importante y valioso aporte: el Convenio Nº 190, pág. 76
- IV. Algunas conclusiones, pág. 77
- LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL por Enrique Catani
- 1. Planteo, pág. 81
- 2. Las desigualdades de género y las normas laborales, pág. 83
- 2.1. La discriminación en el acceso al empleo, pág. 83
- 2.2. Los cupos femeninos y la cuestión de la idoneidad como único requisito para acceder a los empleos, pág. 86
- 2.3. La reglamentación de los procesos de selección de personal, pág. 89
- 2.4. La acción judicial de admisión en el empleo, pág. 90
- 2.5. La discriminación salarial, pág. 90
- 2.6. El empleo a tiempo parcial y el subempleo, pág. 91
- 2.7. Las paredes y el techo de cristal, pág. 92
- 2.8. La "doble jornada de trabajo" de las mujeres, pág. 94
- 3. Conclusiones, pág. 98
- LAGUNAS ESENCIALES DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y LOS COLECTIVOS LGTB por Mónica Pinotti
- 1. Introducción, pág. 101
- 2. Protección por matrimonio, pág. 102
- 3. Protección por maternidad y paternidad, pág. 106
- 3.1. Filiación por naturaleza, pág. 109
- 3.2. Filiación por adopción, pág. 110
- 3.3. Filiación mediante técnicas de reproducción humana asistida, pág. 110
- 3.3.1. Comaternidad, pág. 111
- 3.3.2. Copaternidad, pág. 112
- 3.3.3. Mujer gestante, pág. 114
- 3.4. Identidad de género, pág. 115
- 4. Cuidado de familiares, pág. 117
- 5. Conclusión, pág. 119
- GÉNERO Y EMPLEO PÚBLICO por David Ángel Perini
- 1. Introducción, pág. 121
- 2. Legislación y responsabilidad del Estado en materia de empleo público, pág. 122
- 2.1. Marco normativo que rige el empleo público, pág. 122
- a) Constitución Nacional y tratados internacionales, pág. 122
- b) Leyes del Congreso de la Nación, pág. 125
- 3. Responsabilidad del Estado en materia de empleo público, pág. 130
- 3.1. Acoso laboral (abuso, mobbing, bossing), pág. 131
- 3.2. Desviación de poder. Utilización fraudulenta de la figura del contrato de locación de servicios, pág. 133
- 4. Las nuevas políticas con perspectiva de género en materia de empleo público, pág. 135
- 5. Conclusión, pág. 136
- DESPIDO POR MATRIMONIO por Gloria M. Pasten de Ishihara
- 1. Prefacio, pág. 139
- 2. Breves notas históricas, pág. 140
- 3. La Ley de Contrato de Trabajo: normas vigentes, pág. 141
- 4. Evolución de la jurisprudencia, pág. 142
- 5. Plenario "Drewes, Luis Alberto c/Coselec SSCS s/Cobro de pesos", pág. 144
- 6. Estado actual de la cuestión, pág. 145
- 7. Modificaciones en el Código Civil y Comercial de la Nación, pág. 149
- 8. A modo de conclusión, pág. 151
- TRABAJO Y MATERNIDAD por Victoria Dormal Bosch, pág. 153
- LA BÚSQUEDA DE LA MATERNIDAD Y EL TRABAJO por María Eugenia Elizabeth Plaza
- I. Breves palabras iniciales, pág. 165
- II. Las mujeres trabajadoras y los varones trabajadores, pág. 167
- III. La necesidad de proteger la maternidad, pág. 169
- IV. La búsqueda de la maternidad. Procedimientos y técnicas de reproducción médicamente asistida, pág. 171
- V. Normativa protectoria, pág. 173
- VI. Criterios judiciales, pág. 176
- 1. Tribunales nacionales, pág. 176
- 2. Tribunales extranjeros, pág. 179
- VII. A modo de reflexión final, pág. 182
- RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y LICENCIAS PATERNAS por Liliana Hebe Litterio
- I. Breve introducción, pág. 185
- II. Las nuevas estructuras familiares, pág. 186
- III. El Convenio 156 de la OIT sobre responsabilidades familiares y la Recomendación que lo acompaña, pág. 189
- 1. Consideraciones generales, pág. 189
- 2. Sobre el contenido del Convenio y la Recomendación, pág. 192
- IV. El Derecho argentino, pág. 196
- V. Reflexión final, pág. 200
- GÉNERO Y ACOSO MORAL O "MOBBING" por Graciela Craig
- 1. Introducción, pág. 203
- 2. La situación en Argentina, pág. 205
- 3. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo o mobbing, pág. 212
- 3.1. Conductas hostiles, pág. 212
- 3.2. Frecuencia y duración, pág. 213
- 3.3. La complementariedad, pág. 214
- 3.4. Intencionalidad, pág. 214
- 4. ¿Qué no es acoso laboral en el trabajo o mobbing?, pág. 215
- 4.1. El estrés, pág. 215
- 4.2. Los conflictos, pág. 216
- 4.3. Las coacciones profesionales, pág. 217
- 4.4. El maltrato por parte de la dirección, pág. 217
- 4.5. Las malas condiciones de trabajo, pág. 217
- 5. Tipología del acoso moral en el trabajo o mobbing, pág. 218
- 6. Puntos de partida del acoso moral o mobbing, pág. 219
- 7. Las causas del acoso moral en el trabajo o mobbing, pág. 219
- 8. No debe confundirse el acoso moral organizacional o ambiente laboral hostil con el mobbing, pág. 221
- 9. Reflexiones finales sobre el tema, pág. 222
- ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO por Laura Cristina Castagnino
- I. La violencia laboral y sus manifestaciones, pág. 225
- II. El acoso sexual en el trabajo, pág. 228
- 1. Acoso sexual y violencia de género, pág. 228
- 2. Acoso sexual en el trabajo. Caracterización. Tipos. Jurisprudencia, pág. 232
- 3. Los derechos y deberes involucrados, pág. 240
- 4. Responsabilidad por daños, pág. 244
- 5. La prueba del acoso sexual, pág. 248
- 6. El despido del acosador, pág. 251
- III. La tutela de las víctimas de violencia laboral, pág. 254
- IV. La obligación de los Estados y las "buenas prácticas" empresarias, pág. 257
- AUSENTISMO FEMENINO Y COSTOS ASOCIADOS por Andrea E. García Vior
- I. Referencia de contexto: situación actual de la mujer en el mundo del trabajo, pág. 263
- II. Causas que obstaculizan el acceso y la permanencia de la mujer en el trabajo. Territorio habitado por mitos, pág. 265
- III. Factores no comprobables u observables, pág. 266
- IV. Los estereotipos de género, pág. 267
- V. Los tres antiguos mitos que persisten: falta de capacitación, mayor ausentismo y mayores costos asociados, pág. 272
- 1. Análisis del llamado "ausentismo femenino", pág. 273
- 2. Medición del ausentismo y sus causas, pág. 276
- 3. Costos asociados a la contratación de mujeres, pág. 282
- VI. A modo de cierre conclusivo, pág. 289
- SEGREGACIÓN LABORAL Y ACCIONES AFIRMATIVAS POR DESIGUALDAD ESTRUCTURAL por Luisa Graciela Contino
- I. Introducción, pág. 295
- II. Segregación estructural, pág. 296
- III. Discriminación, pág. 297
- 1. Marco legal nacional y Derecho Comparado, pág. 298
- 2. Discriminación en razón de género, pág. 302
- 3. Segregación ocupacional, pág. 303
- IV. Las acciones positivas, pág. 305
- 1. Las acciones positivas en EE. UU, pág. 306
- 2. Las acciones positivas en la UE, pág. 306
- 3. Las acciones positivas en Argentina, pág. 307
- V. Conclusiones, pág. 309
- TRABAJO Y GÉNERO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO por Patricia Sáenz
- 1. Mujeres y trabajo, pág. 311
- 2. Convenio 190 OIT, pág. 319
- 3. Breves palabras de cierre, pág. 321
- JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. LA LEY 26.485 COMO HERRAMIENTA POTENCIADORA DE BUENAS PRÁCTICAS por Gabriela Alejandra Vázquez
- I. Deber de juzgar con perspectiva de género, pág. 323
- II. ¿Qué es juzgar con perspectiva de género?, pág. 325
- III. Aclarando conceptos: sexo, género, estereotipos, jerarquías, patriarcado, pág. 329
- IV. Mujeres y trabajo. Contexto de desigualdad estructural, pág. 332
- V. Conocer el Derecho, pág. 342
- VI. La ley 26.485 como herramienta potenciadora de buenas prácticas judiciales, pág. 350
- VII. Conocer las principales decisiones de la Corte IDH, pág. 359
- VIII. Conocer las principales decisiones de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y dictámenes de la Procuración General de la Nación, pág. 373
- IX. Conclusiones, pág. 381
- MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL por Liliana Noemí Picón, pág. 383
- PRUEBA, CARGA DE LA PRUEBA Y VALORACIÓN DE LA PRUEBA EN LOS CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL por Laura Mariana Soage
- I. Introducción, pág. 403
- II. La violencia y el acoso en el ámbito laboral por razón de género. Su conceptualización, pág. 404
- III. El derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso, pág. 416
- IV. La prueba de las situaciones de violencia y acoso laboral por cuestiones de género, pág. 417
- 1. Las posturas de las partes, pág. 417
- 2. Los medios de prueba, pág. 419
- 3. La carga de la prueba, pág. 427
- 4. Las categorías sospechosas. Inversión de la carga de la prueba, pág. 441
- 5. Las cargas probatorias dinámicas, pág. 446
- V. El acoso sexual como una forma de discriminación en razón del género, pág. 452
- VI. El despido de la trabajadora embarazada, pág. 454
- VII. Otros aspectos con implicancias en materia de prueba, carga de la prueba y su valoración judicial, pág. 458
- 1. Violación de la obligación de seguridad, pág. 458
- 2. La responsabilidad por el hecho del dependiente, pág. 463
- 3. No es necesario acreditar la existencia de un daño psicológico, pág. 464
- VIII. La discriminación como un proceso que parte de estereotipos, pág. 465
- TRABAJO Y MUJERES CON DISCAPACIDAD por Claudia A. Priore
- I. Introducción, pág. 473
- II. Concepto de discapacidad, pág. 474
- III. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, pág. 475
- IV. Legislación nacional: la ley 22.431 y el cupo laboral de las personas con discapacidad, pág. 477
- V. El informe del Indec sobre la población con discapacidad, pág. 483
- VI. El trabajo de la OIT, pág. 484
- 1. El Convenio Nº 159 de la OIT, pág. 486
- VII. A modo de conclusión: las mujeres con discapacidad y su inserción laboral, pág. 487
- MUJER Y DELITO por María Laura Altamiranda
- I. Introducción, pág. 491
- II. Mujer en los discursos criminológicos, pág. 492
- 1. Antecedentes de la criminología feminista, pág. 493
- III. Sólo una mirada androcéntrica, pág. 495
- IV. Dos historias, pág. 497
- V. Mujeres que integran el Servicio Penitenciario bonaerense, pág. 498
- VI. Mujeres abogadas. Mujeres en el Poder Judicial, pág. 500
- VII. Mujeres privadas de libertad, pág. 501
- LAS MUJERES EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES por Paula Nievas Ibáñez y María Belén Sotelo
- 1. Introducción, pág. 507
- 2. La presencia de las mujeres en los sindicatos desde el punto de vista legal. Marco normativo internacional y nacional, pág. 509
- 3. Segregación y sectores laborales masculinizados. Incumplimiento de cupo. Incidencia en estructuras sindicales, pág. 511
- 4. Resistencia, organización y ¿feminización? sindical, pág. 514
- 5. Conclusiones, pág. 517
- EL FÚTBOL PROFESIONAL Y LAS MUJERES por Victoria Zappino Vulcano
- I. Preludio, pág. 521
- II. La gesta histórica, pág. 522
- III. Régimen estatutario del jugador de fútbol profesional, pág. 526
- IV. El caso femenino: ¿camino a la profesionalización?, pág. 530
- V. A modo de epílogo, pág. 534
