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REFERENCIA: 2192
- CONTRATO DE TRABAJO. Ley 20.744 (t. o. 1976 y sus modificatorias)
- TÍTULO IV - DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
- CAPÍTULO I - DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL
- Art. 103 - Concepto, pág. 9
- I. Salario. Concepto. Generalidades, pág. 9
- II. La remuneración en la Constitución Nacional, pág. 15
- Art. 103 bis - Beneficios sociales, pág. 18
- I. Beneficios sociales. Marco normativo, pág. 19
- II. Definición, pág. 21
- III. Caracteres, pág. 24
- IV. Beneficios mencionados en la norma, pág. 25
- Art. 104 - Formas de determinar la remuneración, pág. 27
- I. Salario por tiempo, pág. 28
- II. Salario por rendimiento, pág. 29
- A. Gratificaciones, pág. 30
- B. Premios, pág. 32
- Art. 105 - Formas de pago. Prestaciones complementarias, pág. 34
- I. Formas de pago de la remuneración, pág. 35
- II. Excepciones, pág. 37
- Art. 105 bis - Caja de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios (derogado), pág. 39
- Art. 106 - Viáticos, pág. 39
- I. Concepto, pág. 39
- II. Principio general y excepciones, pág. 40
- III. Convenios colectivos, pág. 43
- Art. 107 - Remuneración en dinero, pág. 45
- Art. 108 - Comisiones, pág. 45
- Art. 109 - Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Distribución, pág. 45
- I. Definición. Características, pág. 46
- II. Las comisiones en los viajantes de comercio, pág. 48
- A. Comisiones directas, pág. 49
- B. Comisiones indirectas, pág. 51
- C. Comisiones por cobranzas, pág. 51
- III. Comisiones colectivas. Verificación, pág. 52
- Art. 110 - Participación en las utilidades. Habilitación o formas similares, pág. 53
- I. Participación en las utilidades de la empresa y habilitación, pág. 53
- II. "Utilidades netas", pág. 56
- Art. 111 - Verificación, pág. 56
- Art. 112 - Salarios por unidad de obra, pág. 57
- Art. 113 - Propinas, pág. 58
- Art. 114 - Determinación de la remuneración por los jueces, pág. 61
- Art. 115 - Onerosidad. Presunción, pág. 62
- CAPÍTULO II - DEL SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
- Art. 116 - Concepto, pág. 63
- Art. 117 - Alcance, pág. 65
- I. Vigencia del salario mínimo vital, pág. 66
- Art. 118 - Modalidades de su determinación, pág. 66
- Art. 119 - Prohibición de abonar salarios inferiores, pág. 67
- Art. 120 - Inembargabilidad, pág. 68
- CAPÍTULO III - EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
- Art. 121 - Concepto, pág. 68
- I. Ámbito de aplicación del sueldo anual complementario, pág. 69
- II. Contenido del sueldo anual complementario, pág. 69
- III. Sueldo anual complementario y gratificaciones, pág. 70
- IV. El sueldo anual complementario y la asignación por maternidad, pág. 71
- Art. 122 - Épocas de pago, pág. 71
- Art. 123 - Extinción del contrato de trabajo. Pago proporcional, pág. 73
- CAPÍTULO IV - DE LA TUTELA Y PAGO DE LA REMUNERACIÓN
- Art. 124 - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos, pág. 74
- I. Introducción, pág. 74
- II. El pago y sus acepciones, pág. 76
- III. El objeto del pago, pág. 77
- IV. Los medios de pago. Generalidades, pág. 79
- A. Pago en efectivo, pág. 80
- B. Pago mediante emisión de cheque, pág. 82
- C. Pago mediante acreditación bancaria, pág. 85
- a) Ordenamiento regulatorio y ámbito de aplicación, pág. 85
- b) Obligaciones a cumplir y efectivización del pago, pág. 89
- c) Opción concedida al trabajador. Alcances, pág. 90
- Art. 125 - Constancias bancarias. Prueba del pago, pág. 93
- Art. 126 - Períodos de pago, pág. 97
- I. Finalidad de su determinación, pág. 97
- II. Los "tiempos" del ingreso, pág. 99
- A. Períodos y plazos, pág. 101
- Art. 127 - Remuneraciones accesorias, pág. 102
- I. La integridad del pago, pág. 103
- II. Lo accesorio y lo principal de la remuneración, pág. 104
- Art. 128 - Plazo, pág. 106
- I. La efectivización del crédito, pág. 106
- II. Características del plazo concedido, pág. 107
- Art. 129 - Días, horas y lugar de pago, pág. 110
- I. Estructura de la norma, pág. 111
- A. Lugar de pago (párrafo 1°), pág. 111
- a) Lugares permitidos, pág. 111
- b) Lugares prohibidos, pág. 113
- c) El lugar de pago y los medios alternativos de pago, pág. 114
- d) El pago y la diligencia del acreedor, pág. 115
- B. Horarios de pago (párrafos 1° y 3°), pág. 115
- C. El pago efectuado a terceros (párrafo 2°), pág. 116
- D. Días de pago (párrafos 1°, 3°, 4°, 5° y 6°), pág. 119
- II. Datos comunes, pág. 121
- Art. 130 - Adelantos, pág. 122
- I. La integridad del pago y los adelantos, pág. 123
- Art. 131 - Retenciones. Deducciones y compensaciones, pág. 127
- I. Introducción, pág. 128
- II. Autorización legal, pág. 130
- III. Porcentaje de retención, pág. 130
- IV. Multas al trabajador que impliquen reducción salarial, pág. 131
- V. Compensaciones judiciales, pág. 132
- VI. Régimen de retenciones en nómina de afiliados, pág. 133
- Art. 132 - Excepciones, pág. 135
- I. Introducción, pág. 136
- II. Supuestos previstos en la norma, pág. 137
- A. Adelanto de la remuneración con las formalidades legales, pág. 137
- B. Retenciones de aportes jubilatorios y obligatorios fiscales a cargo del trabajador, pág. 139
- C. Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, pág. 140
- D. Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales mutualistas o cooperativas, pág. 141
- E. Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro o subsidios aprobados por la autoridad de aplicación, pág. 141
- F. Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador, pág. 141
- G. Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios, pág. 142
- H. Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueren exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo, pág. 142
- I. Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador según planes aprobados por la autoridad competente, pág. 142
- Art. 132 bis, pág. 142
- I. Incumplimiento como agente de retención, pág. 143
- II. Finalidad de las sanciones conminatorias, pág. 143
- III. Configuración del supuesto normativo, pág. 145
- Art. 133 - Porcentaje máximo de retención. Conformidad del trabajador. Autorización administrativa, pág. 146
- I. Introducción, pág. 147
- II. Autorización del organismo competente, pág. 147
- III. Distinto límite porcentual, pág. 148
- IV. Admisibilidad de las retenciones, pág. 148
- Art. 134 - Otros recaudos. Control, pág. 150
- I. Introducción, pág. 151
- II. Condiciones para el reintegro de precios por compra, pág. 151
- Art. 135 - Daños graves e intencionales. Caducidad, pág. 152
- Art. 136 - Contratistas e intermediarios, pág. 155
- I. Introducción, pág. 155
- II. Garantía de protección del salario frente al empleador, pág. 156
- Art. 137 - Mora, pág. 159
- I. La mora en general y en particular, pág. 159
- II. Supuestos de los que deriva la situación de mora, pág. 160
- III. Elementos constitutivos de la mora, pág. 161
- IV. Los efectos de la mora en las obligaciones de dar sumas de dinero, pág. 163
- V. Consecuencias de la mora, pág. 164
- A. La mora y la retención de tareas, pág. 165
- B. La mora como injuria laboral, pág. 170
- VI. La conducta activa del acreedor, pág. 172
- VII. Pago por consignación, pág. 173
- Art. 138 - Recibos y otros comprobantes de pago, pág. 175
- I. La relación entre el salario y el recibo de pago, pág. 175
- II. Acepciones del término "recibo", pág. 177
- III. Formalidades y aspectos intrínsecos del comprobante de pago, pág. 178
- IV. Aspectos probatorios del pago, pág. 181
- V. Funciones que cumple el recibo, pág. 183
- Art. 139 - Doble ejemplar, pág. 184
- I. Carga administrativa, pág. 185
- II. Formalidades a cumplir, pág. 186
- III. El valor de la información contenida en los ejemplares del documento, pág. 188
- Art. 140 - Contenido necesario, pág. 190
- I. El contenido del recibo, pág. 191
- II. Derivaciones del contenido. La imputación del pago, pág. 194
- Art. 141 - Recibos separados, pág. 197
- I. Alcances prácticos de la norma, pág. 197
- Art. 142 - Validez probatoria, pág. 199
- I. Valoración del recibo "incompleto", pág. 199
- II. Valoración del recibo sin respaldo registral, pág. 200
- III. Valoración de los "recibí" que no logran el rango de recibo, pág. 202
- IV. Pagos no instrumentados en recibos de sueldos, pág. 204
- Art. 143 - Conservación. Plazo, pág. 205
- I. Obligación de guarda, pág. 205
- A. Tiempo de guarda, pág. 206
- II. Inviabilidad de la presunción, pág. 208
- Art. 144 - Libros y registros. Exigencia del recibo de pago, pág. 209
- Art. 145 - Renuncia. Nulidad, pág. 211
- I. Limitaciones al contenido del recibo, pág. 211
- II. Consecuencias de las eventuales extralimitaciones, pág. 212
- Art. 146 - Recibos y otros comprobantes de pago especiales, pág. 213
- Art. 147 - Cuota de embargabilidad, pág. 215
- Art. 148 - Cesión, pág. 221
- Art. 149 - Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios, pág. 223
- TÍTULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
- CAPÍTULO I - RÉGIMEN GENERAL
- Art. 150 - Licencia ordinaria, pág. 225
- I. Las vacaciones. Concepto, antecedentes y generalidades del instituto, pág. 225
- II. Las vacaciones en nuestra legislación. La Constitución y los tratados y los antecedentes a la LCT, pág. 230
- III. Extensión de las vacaciones. Excepciones al artículo 150 de la LCT, pág. 233
- Art. 151 - Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia, pág. 235
- I. Requisito para el goce de las vacaciones. La prestación anual mínima, pág. 236
- Art. 152 - Tiempo trabajado. Su cómputo, pág. 238
- I. Los días trabajados que integran el tiempo mínimo de labor para tener acceso a las vacaciones, pág. 238
- Art. 153 - Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional, pág. 241
- I. Tiempo de la licencia anual si no se cumple la prestación anual mínima, pág. 242
- II. Suspensión por cierre por vacaciones, pág. 242
- Art. 154 - Época de otorgamiento. Comunicación, pág. 243
- I. Época del año en la que se deben otorgar las vacaciones. Excepciones, pág. 244
- II. Deber de comunicar el otorgamiento del descanso anual, pág. 245
- III. La superposición de las vacaciones con otros beneficios. Distintos supuestos, pág. 246
- IV. Falta de otorgamiento del beneficio vacacional, pág. 249
- Art. 155 - Retribución, pág. 250
- I. La retribución de las vacaciones, pág. 251
- A. Naturaleza jurídica de la retribución. Alcance, pág. 251
- B. Cálculo de la retribución vacacional, pág. 252
- Art. 156 - Indemnización, pág. 260
- I. Las vacaciones no gozadas ante la extinción del contrato de trabajo. Una excepción al principio de no compensación, pág. 260
- A. Cálculo de la indemnización. Tiempo que comprende y remuneración a considerar, pág. 261
- II. Extinción por muerte del trabajador, pág. 263
- Art. 157 - Omisión del otorgamiento, pág. 266
- I. La falta de otorgamiento de las vacaciones en el tiempo oportuno. Sus consecuencias, pág. 266
- CAPÍTULO II - RÉGIMEN DE LAS LICENCIAS ESPECIALES
- Art. 158 - Clases, pág. 267
- I. La licencia. Régimen aplicable, pág. 267
- A. Distintos supuestos de licencia contemplados por la ley, pág. 268
- B. Requisitos para gozar de las licencias previstas en la ley o en el convenio, pág. 269
- C. Días que integran la licencia, pág. 270
- II. Licencias previstas en leyes especiales, pág. 270
- Art. 159 - Salario. Cálculo, pág. 273
- I. La retribución de la licencia, pág. 274
- Art. 160 - Día hábil, pág. 274
- Art. 161 - Licencia por exámenes. Requisitos, pág. 274
- CAPÍTULO III - DISPOSICIONES COMUNES
- Art. 162 - Compensación en dinero. Prohibición, pág. 275
- I. Las vacaciones no se compensan en dinero, pág. 275
- Art. 163 - Trabajadores de temporada, pág. 276
- I. Trabajadores a temporada. Régimen legal, pág. 277
- Art. 164 - Acumulación, pág. 277
- I. El principio de no acumulación, pág. 277
- TÍTULO VI - DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES
- Art. 165, pág. 281
- Art. 166 - Aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación, pág. 283
- I. Alcance de la aplicación del régimen del "descanso dominical", pág. 284
- II. El salario del "feriado". Distinción entre el trabajador mensualizado y el jornalizado, pág. 286
- Art. 167 - Días no laborables. Opción, pág. 287
- I. Días no laborables. Facultad del empleador, pág. 287
- II. Días no laborables. Nuestra legislación, pág. 288
- Art. 168 - Condiciones para percibir el salario, pág. 289
- I. Recaudos para percibir el salario correspondiente al "feriado", pág. 289
- Art. 169 - Salario. Su determinación, pág. 290
- I. La retribución del feriado. Su cálculo, remisión al artículo 155 de la LCT, pág. 290
- II. Trabajo en días feriados. Feriados destinados al descanso y/o con exceso del límite de la jornada. Consecuencias, pág. 291
- III. La remuneración del día "no laborable", pág. 292
- Art. 170 - Caso de accidente o enfermedad, pág. 292
- I. Feriados durante la licencia por accidente o enfermedad inculpable, pág. 293
- II. Feriados durante la licencia por accidente o enfermedad de trabajo, pág. 293
- Art. 171 - Trabajo a domicilio, pág. 294
- I. El trabajo a domicilio y los feriados, pág. 294
- TÍTULO VII - TRABAJO DE MUJERES
- CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES
- Art. 172 - Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio, pág. 297
- I. El derecho a la igualdad, pág. 297
- II. La discriminación como violencia en la ley 26.485, pág. 305
- A. Violencia laboral, pág. 305
- B. La violencia en la etapa precontractual y contractual, pág. 307
- C. La violencia a través de la trata, la explotación sexual y laboral, pág. 313
- D. Procedimiento judicial, prueba y resarcimiento, pág. 314
- III. La razón de la especialidad del régimen de trabajo femenino, pág. 318
- IV. El derecho a la igualdad de trato y de remuneración, pág. 319
- Art. 173 - Trabajo nocturno. Espectáculos públicos (derogado), pág. 323
- I. Las diferencias legales a pesar de la igualdad, pág. 323
- Art. 174 - Descanso al mediodía, pág. 324
- I. La finalidad del descanso al mediodía, pág. 324
- II. Fraccionamiento, reducción y supresión de los descansos, pág. 325
- III. Ausencia de remuneración, pág. 328
- IV. Consecuencias de la falta de otorgamiento, pág. 328
- Art. 175 - Trabajo a domicilio. Prohibición, pág. 329
- I. Trabajo a domicilio en exceso de la jornada legal, pág. 329
- Art. 176 - Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibición, pág. 330
- I. Prohibición de realizar tareas penosas, peligrosas e insalubres, pág. 330
- II. Alcances de la prohibición legal, pág. 331
- CAPÍTULO II - DE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
- Art. 177 - Prohibición de trabajar. Conservación del empleo, pág. 335
- I. Justificación de la protección de la maternidad, pág. 335
- II. Notificación del embarazo, pág. 337
- A. Comunicación del embarazo y conocimiento por el empleador, pág. 337
- B. Certificado o control médico, pág. 344
- III. Licencias de la mujer, pág. 348
- A. Prohibición de trabajar, pág. 348
- B. Licencia por maternidad, pág. 349
- a) Las reglas generales de la LCT y de la ley 24.714, pág. 349
- b) Las reglas particulares de la ANSES, pág. 351
- C. Licencia por nacimiento de hijo con síndrome de Down, pág. 353
- D. El supuesto de adopción, pág. 353
- E. Licencia por enfermedad derivada del embarazo o parto, pág. 357
- IV. Licencias paternas y licencias por maternidad y paternidad en el caso de personas de igual sexo, pág. 358
- Art. 178 - Despido por causa del embarazo. Presunción, pág. 360
- I. Requisitos de la presunción legal y estabilidad, pág. 361
- II. Acreditación de otras causas de despido distintas a la maternidad, pág. 362
- III. Preaviso durante el período de estabilidad, pág. 365
- IV. Despido indirecto, pág. 366
- Art. 179 - Descansos diarios por lactancia, pág. 368
- I. Extensión y remuneración de los descansos por lactancia, pág. 368
- II. Salas maternales y guarderías, pág. 370
- A. Importancia y falta de reglamentación, pág. 370
- B. Beneficio social, pág. 375
- C. Centros de Desarrollo Infantil, pág. 375
- D. Despido indirecto, pág. 377
- CAPÍTULO III - DE LA PROHIBICIÓN DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO
- Art. 180 - Nulidad, pág. 378
- I. Prohibición del despido por matrimonio, pág. 378
- II. Comunicación del matrimonio y conocimiento por el empleador, pág. 380
- Art. 181 - Presunción, pág. 382
- I. Requisitos de la presunción de despido por matrimonio, pág. 383
- II. Acreditación de otras causales de despido distintas del matrimonio, pág. 387
- III. Alcances de la protección al trabajador varón, pág. 390
- IV. Alcances de la protección a los matrimonios integrados por personas de igual sexo, pág. 394
- Art. 182 - Indemnización especial, pág. 396
- I. Indemnización agravada en despidos por maternidad y matrimonio, pág. 396
- II. Despido en el contrato de trabajo a plazo fijo, pág. 398
- III. Despido durante el período de prueba, pág. 399
- IV. Despido después de la interrupción del embarazo, pág. 403
- V. Despido en el caso de adopción, pág. 404
- CAPÍTULO IV - DEL ESTADO DE EXCEDENCIA
- Art. 183 - Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer, pág. 405
- I. Alternativas de la mujer al finalizar la licencia por maternidad y sus consecuencias, pág. 406
- II. Requisitos, pág. 407
- III. Reingreso al trabajo, pág. 410
- IV. Extinción del contrato, pág. 411
- A. En forma expresa, pág. 411
- B. En forma tácita, pág. 411
- C. Compensación por tiempo de servicio, pág. 414
- a) Naturaleza, pág. 414
- b) Monto, cálculo y tope, pág. 416
- V. Excedencia, pág. 417
- A. Caracterización, pág. 417
- B. Comunicación, pág. 418
- C. Extensión y oportunidad de goce, pág. 419
- D. Situaciones especiales, pág. 422
- Art. 184 - Reingreso, pág. 424
- I. Alternativas de la mujer al finalizar la excedencia y sus consecuencias, pág. 425
- II. Reingreso al empleo, pág. 425
- III. Variantes de la extinción del contrato, pág. 427
- A. Renuncia y mutuo consentimiento, pág. 427
- B. Despido, pág. 428
- Art. 185 - Requisito de antigüedad, pág. 431
- Art. 186 - Opción tácita, pág. 431
- TÍTULO VIII - DE LA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE
- Art. 187 - Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional, pág. 433
- I. Consideraciones previas, pág. 433
- II. Protección integral de los niños y adolescentes, pág. 434
- III. Protección especial de los niños y los adolescentes en el trabajo, pág. 437
- IV. Edad mínima para comenzar a trabajar y escolaridad, pág. 441
- V. Prohibición del trabajo infantil, pág. 445
- A. Regla general, pág. 445
- B. El trabajo al margen de la regla general, pág. 448
- C. Penalización limitada del trabajo infantil y denuncias, pág. 453
- VI. Igualdad salarial, pág. 456
- VII. Contrato de trabajo de aprendizaje, pág. 458
- A. Aprendiz y aprendizaje, pág. 458
- B. Carácter especial del vínculo, pág. 459
- C. Antecedentes de la regulación actual, pág. 461
- D. Régimen de la ley 25.013, pág. 463
- a) Finalidad del contrato, pág. 463
- b) Sujetos del contrato, pág. 464
- c) Forma de celebración y duración del contrato, pág. 465
- d) Remuneración, pág. 466
- e) Jornada de trabajo, pág. 467
- f) Límites a la contratación, pág. 468
- g) Programa formativo y certificado de formación, pág. 469
- h) Extinción del contrato, pág. 470
- i) Conversión en un contrato por tiempo indeterminado, pág. 471
- j) Cuestiones en las cuales reparar, pág. 472
- Art. 188 - Certificado de aptitud física, pág. 473
- I. Certificado médico de aptitud, pág. 473
- II. Control médico periódico, pág. 474
- Art. 189 - Menores de dieciséis años. Prohibición de su empleo, pág. 475
- Art. 189 bis - Empresa de la familia. Excepción, pág. 476
- I. Excepciones puntuales a la regla prohibitiva del trabajo infantil, pág. 476
- II. Trabajos ligeros, pág. 476
- III. Trabajos artísticos, pág. 479
- A. Las normas existentes, pág. 479
- B. Las normas necesarias, pág. 487
- Art. 190 - Jornada de trabajo. Trabajo nocturno, pág. 490
- I. Extensión de la jornada de trabajo, pág. 491
- II. Prohibición del trabajo nocturno, pág. 494
- III. Horas extraordinarias, pág. 495
- IV. Descanso diario y semanal, pág. 496
- Art. 191 - Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión, pág. 496
- I. Breves consideraciones previas, pág. 497
- II. Descanso a mitad de la jornada, pág. 497
- III. Trabajo a domicilio, pág. 498
- IV. Tareas penosas, peligrosas e insalubres, pág. 498
- Art. 192 - Ahorro (derogado), pág. 501
- Art. 193 - Importe a depositar. Comprobación (derogado), pág. 501
- I. Supresión del ahorro obligatorio, pág. 501
- Art. 194 - Vacaciones, pág. 502
- I. Descanso anual, pág. 502
- Art. 195 - Accidente o enfermedad, pág. 503
- I. Consideraciones preliminares, pág. 503
- II. Las personas menores de dieciocho años, pág. 504
- III. Las mujeres, pág. 508
- TÍTULO IX - DE LA DURACIÓN DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
- CAPÍTULO I - JORNADA DE TRABAJO
- Art. 196 - Determinación, pág. 511
- I. Extensión del tiempo de trabajo: necesidad de su limitación, pág. 511
- A. Antecedentes históricos, pág. 513
- a) Contexto internacional, pág. 513
- b) Antecedentes nacionales, pág. 515
- B. La regulación de la jornada en nuestro país. Actual marco normativo, pág. 518
- a) La Constitución Nacional, pág. 518
- b) Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otros tratados, pág. 519
- c) La ley 11.544 y el decreto reglamentario 16.115/33, pág. 522
- C. Uniformidad de la jornada en todo el país, pág. 525
- Art. 197 - Concepto. Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones, pág. 526
- I. Definición legal de la jornada de trabajo, pág. 526
- A. Transporte desde y hacia el trabajo, pág. 527
- B. Pausas interjornada obligadas por la tarea, pág. 529
- C. Alimentación, pág. 529
- D. Trabajos preparatorios o complementarios, pág. 530
- E. Guardias de disponibilidad o "pasivas", pág. 531
- II. Alcance de la imperatividad normativa, pág. 532
- III. Facultad de distribución y diagramación de los horarios: condicionamientos a su ejercicio, pág. 533
- IV. Publicidad del tiempo de trabajo, pág. 534
- V. Pausa entre jornada y jornada. Consecuencias de su incumplimiento, pág. 535
- Art. 198 - Jornada reducida, pág. 536
- I. Antecedentes legislativos, pág. 536
- II. Fuentes de reducción de la jornada, pág. 538
- A. Tareas penosas, mortificantes o riesgosas, pág. 540
- B. Jornada de trabajo de los menores, pág. 540
- C. Trabajo nocturno, pág. 541
- D. Aprendices, pág. 541
- E. Contrato de trabajo a tiempo parcial, pág. 541
- III. Jornada máxima en base a promedios, pág. 543
- Art. 199 - Límite máximo: Excepciones, pág. 544
- I. Excepciones a la Ley de Jornada. Conceptualización, pág. 544
- II. Excepciones legales y reglamentarias, pág. 545
- A. Excepciones legales permanentes, pág. 545
- a) Directores y gerentes, pág. 545
- b) Régimen de trabajos por equipos, pág. 548
- c) Vendedores remunerados exclusivamente a comisión, pág. 549
- B. Excepciones legales temporarias, pág. 550
- a) Accidentes y trabajos de urgencia, pág. 550
- C. Excepciones reglamentarias permanentes, pág. 551
- a) Trabajos preparatorios y complementarios, pág. 551
- b) Trabajos especialmente intermitentes, pág. 553
- D. Excepción reglamentaria temporaria: Demanda extraordinaria de trabajo, pág. 554
- Art. 200 - Trabajo nocturno e insaluble, pág. 555
- I. Tipos de jornada, pág. 556
- A. Jornada normal diurna, pág. 556
- B. Jornada normal nocturna, pág. 557
- C. Jornada en lugares insalubres. Tareas penosas, mortificantes o riesgosas, pág. 560
- a) Concepto, pág. 560
- b) Declaración de insalubridad, pág. 561
- D. Jornadas mixtas, pág. 565
- Art. 201 - Horas suplementarias, pág. 566
- I. Concepto, pág. 567
- A. Respecto de la jornada legal, pág. 567
- B. Respecto de la jornada "colectiva" o "convencional", pág. 567
- II. Las horas extras ilícitas, pág. 570
- A. Supuestos de procedencia de horas extras. Alcance del decreto 484/2000, pág. 570
- B. Procedencia del pago de las horas extras ilícitas. El caso de la jornada insalubre, pág. 573
- III. Remuneración de las horas extras, pág. 574
- Art. 202 - Trabajo por equipos, pág. 576
- I. Concepto. Excepción relativa, pág. 576
- II. El artículo 202 de la LCT. Supuestos de procedencia del trabajo por equipos, pág. 578
- Art. 203 - Obligación de prestar servicios en horas suplementarias, pág. 580
- I. Autorización legal para exceder la jornada. Supuesto de excepción general, pág. 580
- CAPÍTULO II - DEL DESCANSO SEMANAL
- Art. 204 - Prohibición de trabajar, pág. 582
- I. Finalidad de la protección de la institución del "descanso". Su diferenciación con la protección de la jornada, pág. 582
- II. Tipos de descanso. Su diferenciación con el instituto "jornada", pág. 583
- A. Descanso semanal. Antecedentes históricos, pág. 584
- a) Contexto internacional, pág. 584
- b) Antecedentes nacionales, pág. 586
- B. El descanso semanal en nuestro país. Actual marco normativo, pág. 587
- a) La Constitución Nacional y los tratados internacionales, pág. 587
- b) Régimen actual del descanso semanal, pág. 588
- Art. 205 - Salarios, pág. 599
- I. Remuneración del descanso. Antecedentes históricos, pág. 599
- II. Irrelevancia actual de la disposición, pág. 601
- Art. 206 - Excepciones. Exclusión, pág. 601
- Art. 207 - Salarios por días de descanso no gozados, pág. 603
- I. Condiciones para el otorgamiento del descanso compensatorio, pág. 603
- II. La autotutela del derecho al descanso compensatorio, pág. 605
- III. La opacidad normativa del artículo 207 de la LCT, pág. 606
- IV. Falta de otorgamiento del descanso compensatorio. Modo de ejercer la autotutela, pág. 606
- V. Sobre el "recargo", la naturaleza del descanso compensatorio y las consecuencias de la falta de goce del descanso compensatorio, pág. 608
- VI. La ineficacia del medio protectorio, pág. 613
- TÍTULO X - DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- CAPÍTULO I - DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
- Art. 208 - Plazo. Remuneración, pág. 615
- I. La incapacidad inculpable y temporaria del trabajador, pág. 617
- A. Alcance eximente de la incapacidad temporaria, pág. 618
- B. Oportunidad de la "incapacitación" y de la "inculpabilidad", pág. 620
- a) ¿Cuándo debe producirse la "incapacitación"?, pág. 620
- b) ¿Cuándo debe ser "inculpable"?, pág. 622
- C. Prueba de la incapacitación, de la inculpabilidad y de la temporalidad, pág. 624
- a) Prueba de la incapacitación, pág. 624
- b) Prueba de la culpabilidad, pág. 625
- c) Prueba de la temporalidad, pág. 626
- II. Afectación de la relación de trabajo, pág. 627
- A. ¿"Suspensión" o "afectación"?, pág. 627
- B. Derechos, deberes y poderes afectados por la incapacitación temporaria, pág. 630
- a) Deber de trabajar, pág. 631
- b) Deber de ocupar al trabajador, pág. 632
- c) Despido incausado, pág. 632
- d) Licencia anual ordinaria, pág. 634
- e) Remuneración, "prestaciones complementarias" y "beneficios sociales", pág. 634
- f) Obligaciones con los sistemas de seguridad social y de riesgos del trabajo, pág. 636
- g) Suspensión por razones disciplinarias o económicas, pág. 636
- h) Huelga, pág. 637
- C. Derechos, deberes y poderes no afectados por la incapacitación temporaria, pág. 637
- a) Los poderes de organización y dirección del empleador, pág. 638
- b) Poder disciplinario, pág. 639
- c) Despido con justa causa y otros supuestos extintivos. El caso de la jubilación del trabajador, pág. 640
- d) Antigüedad del trabajador, pág. 641
- e) Remuneración y "beneficios sociales". El caso especial de la vivienda otorgada por el empleador (remisión), pág. 642
- D. Diferencias con otras causas de suspensión, pág. 643
- a) Es independiente de la voluntad de las partes pero puede ser invocada por cualquiera de ellas, pág. 644
- b) Puede producir efectos después de la extinción del contrato de trabajo, pág. 644
- c) No tiene plazo cierto, pág. 645
- d) Prevalece sobre otras causales y limita sus efectos, pág. 646
- e) No requiere una comunicación formal, pág. 646
- III. Antecedentes normativos y régimen legal vigente, pág. 647
- A. Antecedentes legislativos, pág. 648
- a) Sustitución del artículo 155 del Código de Comercio por la ley 11.729, pág. 649
- b) La ley 16.881 y el anteproyecto Despontín-Nápoli-Tissembaum, dos intentos frustrados (pero no ignorados), pág. 652
- c) La Ley de Contrato de Trabajo en su redacción originaria, pág. 654
- B. Régimen legal actual, pág. 656
- C. La tutela de la incapacitación temporaria en las distintas modalidades de la contratación. El caso del "período de prueba", pág. 656
- IV. Suspensión de los deberes de trabajar y ocupar, pág. 657
- A. Suspensión de la exigibilidad de los deberes de "trabajar" y "ocupar", pág. 658
- a) La toma de conocimiento por el empleador, pág. 660
- b) Temporalidad de la incapacitación y temporalidad de la suspensión, pág. 662
- B. Extensión temporal del "primer tramo" de la suspensión (eximición de los deberes de trabajo y ocupación con conservación del derecho a la remuneración), pág. 664
- a) La "antigüedad en el empleo", pág. 664
- b) Cargas de familia, pág. 666
- c) Modificación de la antigüedad o de la situación familiar, pág. 673
- d) Recidiva de enfermedades crónicas, pág. 677
- e) Cómputo de los plazos de "suspensión" en las distintas modalidades contractuales, pág. 687
- V. Derecho a la remuneración, pág. 691
- A. Calificación jurídica, pág. 693
- a) Las distintas posiciones doctrinarias, pág. 694
- b) Cualidad, razón y consecuencias del carácter de "salarios de inactividad", pág. 704
- B. Identificación de la remuneración y determinación del monto de los salarios de incapacidad, pág. 708
- a) Identificación del salario a considerar, pág. 709
- b) Determinación del monto de los salarios de incapacidad temporal, pág. 711
- C. Prevalencia del derecho al salario de incapacidad en su concurrencia con supuestos suspensivos no remunerados, pág. 726
- a) Suspensión disciplinaria o por causas económicas, pág. 726
- b) La llamada "suspensión de hecho" por interrupción de las actividades normales del establecimiento por vacaciones, pág. 727
- c) Suspensión preventiva, pág. 728
- d) Huelga, pág. 730
- e) ¿Excepciones?, pág. 732
- Art. 209 - Aviso al empleador, pág. 733
- I. Evolución normativa y jurisprudencial, pág. 734
- A. Silencio del artículo 155 del Código de Comercio -ley 11.729- y construcción pretoriana, pág. 734
- B. El artículo 226 del texto originario de la LCT, pág. 738
- II. Marco normativo actual, pág. 739
- A. El actual artículo 209 de la LCT, pág. 739
- B. Tratamiento del aviso en las leyes 26.727 y 26.844, pág. 740
- III. Las reglas del artículo 209, pág. 741
- A. El "aviso" como "carga" y "obligación", pág. 741
- B. Eximición por "fuerza mayor", pág. 743
- C. Sustitución del "aviso", pág. 743
- D. Forma, contenido y prueba del aviso, pág. 745
- E. Oportunidad, pág. 747
- Art. 210 - Control, pág. 748
- I. Evolución normativa y jurisprudencial, pág. 748
- II. El actual artículo 210 de la LCT, pág. 749
- A. Fundamento y finalidad del control, pág. 750
- B. Oportunidad y forma del control, pág. 752
- C. El control del empleador y la adquisición del salario, pág. 754
- D. El problema de la "discrepancia" entre el médico del trabajador y el del empleador, pág. 755
- Art. 211 - Conservación del empleo, pág. 757
- I. Antecedentes legislativos y jurisprudenciales del artículo 211, pág. 758
- II. El artículo 211 de la LCT, pág. 759
- A. La reforma introducida por la ley 21.297, pág. 760
- B. Análisis del artículo 211 de la LCT, pág. 760
- a) Eximición del deber de prestación por un período adicional de un año, pág. 761
- b) El trabajador no devenga remuneración, pág. 761
- c) Al igual que en la primera etapa, el plazo se refiere a "cada enfermedad o accidente" y no debe ser necesariamente continuado, pág. 762
- d) El despido "sin justa causa" dispuesto antes del vencimiento del plazo establecido en el artículo 211 obliga al pago de las indemnizaciones legales, pág. 763
- e) El deber de preavisar subsiste hasta el vencimiento del plazo, pág. 764
- f) El vencimiento del plazo no produce la extinción del vínculo laboral, pero ¿cuánto tiempo más puede transcurrir?, pág. 764
- C. ¿Qué cambia en la tutela de la incapacitación temporaria durante el denominado "período de conservación del empleo"?, pág. 766
- a) Suspensión del pago del salario, pág. 766
- b) Prestaciones no dinerarias, pág. 767
- c) El caso especial de la vivienda otorgada por el empleador, pág. 767
- d) Aportes y contribuciones previsionales y pago de cotizaciones al sistema de riesgos del trabajo, pág. 771
- e) Mantenimiento del derecho a las prestaciones del régimen de obras sociales, pág. 771
- f) Asignaciones familiares, pág. 772
- g) Antigüedad laboral y previsional, pág. 773
- h) Nuevo accidente o enfermedad, pág. 773
- i) Despido sin justa causa (remisión), pág. 774
- j) Licencia anual ordinaria, pág. 774
- III. ¿Es correcto denominar a esta etapa período de reserva del puesto o de conservación del empleo?, pág. 774
- A. Diferencias con la etapa remunerada, pág. 775
- B. Diferencias con la "situación de excedencia", pág. 776
- C. Diferencias con los "verdaderos" supuestos de "conservación del empleo" con "reserva de puesto", pág. 777
- D. En suma, pág. 779
- Art. 212 - Reincorporación, pág. 780
- I. La incapacitación inculpable y permanente del trabajador, pág. 781
- A. Incapacitación permanente del trabajador e incapacitación permanente del empleador, pág. 783
- B. Oportunidad de la incapacitación, pág. 784
- C. Prueba de la incapacitación, de la inculpabilidad y de la permanencia, pág. 786
- D. La singularidad de la normativa argentina en el tratamiento de la incapacitación permanente del trabajador, pág. 788
- II. Antecedentes normativos y jurisprudenciales y régimen legal vigente, pág. 790
- A. Antecedentes normativos y jurisprudenciales del actual artículo 212 de la LCT, pág. 791
- a) Construcción jurisprudencial anterior a la ley 20.744, pág. 791
- b) Los artículos 229 y 275 del texto originario de la Ley de Contrato de Trabajo aprobada por la ley 20.744, pág. 800
- B. El artículo 212 de la LCT, pág. 803
- III. La obligación principal del empleador: reasignación de funciones sin disminución de la remuneración, pág. 806
- A. Presupuestos de hecho, obligación principal y prestaciones subsidiarias, pág. 807
- B. El presupuesto de hecho complejo, pág. 809
- a) Vigencia de la relación de trabajo, pág. 810
- b) Incapacitación inculpable del trabajador, pág. 813
- c) Disminución "definitiva" de la capacidad laboral del trabajador, pág. 814
- d) Imposibilidad de realizar las tareas que anteriormente cumplía, pág. 815
- C. La obligación principal de objeto múltiple, pág. 816
- a) Contenido y fundamentos, pág. 817
- b) Reasignación de funciones, pág. 823
- c) No disminución de la remuneración, pág. 826
- D. La obligación cuyo incumplimiento o imposibilidad de cumplimiento da lugar al pago de las indemnizaciones subsidiarias, pág. 829
- IV. Imposibilidad de cumplimiento por causa no imputable al empleador, pág. 830
- A. El segundo párrafo del artículo 212 de la LCT, pág. 832
- B. Configuración de la situación de hecho, pág. 833
- a) La imposibilidad de cumplimiento no imputable al empleador, pág. 834
- b) Prueba de la imposibilidad no imputable, pág. 837
- C. Comparación con otros supuestos extintivos, pág. 838
- a) El supuesto del cuarto párrafo del artículo 212 de la LCT, pág. 839
- b) El despido por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, pág. 841
- c) El despido por fuerza mayor, pág. 842
- D. Extinción del contrato de trabajo y obligación indemnizatoria (remisión), pág. 842
- V. Incumplimiento del empleador, pág. 843
- A. El tercer párrafo del artículo 212 de la LCT, pág. 844
- B. Configuración del presupuesto legal, pág. 845
- a) ¿Cuándo se considera que el empleador está "en condiciones de cumplir"?, pág. 845
- b) Configuración del incumplimiento, pág. 847
- c) Carga de la prueba, pág. 848
- C. Encuadramiento jurídico de la situación reglada, pág. 849
- a) Despido indirecto, pág. 850
- b) Despido agravado, pág. 850
- c) Injuria sin extinción de la relación laboral, pág. 852
- D. Extinción del contrato de trabajo, preaviso y obligación indemnizatoria (remisión), pág. 853
- VI. Incapacidad absoluta del trabajador, pág. 854
- A. El cuarto párrafo del artículo 212 de la LCT, pág. 854
- B. Concepto de incapacidad absoluta, pág. 856
- a) Aplicación de la legislación sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, pág. 857
- b) La incapacitación en el régimen de jubilaciones y pensiones, pág. 865
- c) Criterios autónomos, pág. 876
- d) Una propuesta de definición, pág. 882
- C. Prueba de la incapacidad absoluta, pág. 884
- a) Carga de la prueba, pág. 884
- b) Materia y medios de prueba, pág. 885
- D. Extinción, preaviso e indemnización (remisión), pág. 890
- VII. Indemnizaciones, pág. 891
- A. Notas comunes y diferencias en las situaciones regladas por los párrafos 2°, 3° y 4° del artículo 212 de la LCT, pág. 892
- a) Notas comunes, pág. 892
- b) Diferencias, pág. 892
- B. ¿Qué indemnizan estas "indemnizaciones"?, pág. 894
- a) ¿Son "indemnizaciones"?, pág. 894
- b) Son indemnizaciones, pero ¿qué indemnizan?, pág. 895
- C. La posición prevaleciente y sus consecuencias, pág. 908
- D. Requisitos, pág. 909
- E. Exigibilidad, pág. 911
- a) Consecuencias de la extinción de la relación de trabajo, pág. 911
- b) Remuneración a considerar a los efectos indemnizatorios, pág. 912
- c) Curso de los intereses y del plazo de prescripción, pág. 913
- F. Constitucionalidad, pág. 913
- VIII. Ámbito de aplicación del artículo 212 de la LCT, pág. 915
- A. Ámbito personal de aplicación del artículo 212 de la LCT. Los "estatutos especiales", pág. 916
- a) Actividades excluidas de la LCT (empleo público), pág. 917
- b) Inaplicabilidad de la LCT por expresa previsión del estatuto especial. El caso del régimen laboral para los obreros de la industria de la construcción, pág. 918
- c) Concurrencia de normas: juicio de compatibilidad y norma más favorable. El quinto párrafo del artículo 212 de la LCT, pág. 922
- d) Omisión de tratamiento del instituto en el régimen especial: juicio de compatibilidad, pág. 928
- B. Compatibilidad funcional, pág. 930
- a) Contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Período de prueba, pág. 930
- b) Contrato de trabajo a plazo fijo, pág. 932
- c) Contrato de trabajo eventual, pág. 932
- d) Contratos de trabajo de temporada y a tiempo parcial, pág. 933
- IX. Compatibilidad del artículo 212 de la LCT con otros institutos y prestaciones laborales y de la seguridad social, pág. 935
- A. Incapacitación inculpable temporaria, pág. 935
- B. Otras causas de terminación de la relación de trabajo, pág. 937
- a) Despido sin causa, pág. 938
- b) Prescindibilidad y régimen de apartado de servicio, pág. 938
- c) Fallecimiento del trabajador, pág. 940
- C. Accidentes y enfermedades del trabajo, pág. 941
- a) Indemnizaciones tarifadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pág. 942
- b) Responsabilidad civil del empleador, pág. 943
- D. Beneficios del sistema previsional, pág. 944
- Art. 213 - Despido del trabajador, pág. 946
- I. Supuestos extintivos afectados por la incapacitación temporaria del trabajador, pág. 946
- A. Despido injustificado, pág. 947
- a) Respuestas jurisprudenciales al silencio del artículo 155 del Código de Comercio (ley 11.729), pág. 947
- b) Los artículos 230 y 260 del texto originario de la LCT, pág. 949
- c) Los actuales artículos 213 y 239 de la LCT, pág. 950
- d) Criterios aplicables según la oportunidad y forma del despido injustificado, pág. 951
- B. Despido en período de prueba (art. 92 bis de la LCT), pág. 956
- C. Despido indirecto (arts. 242 y 246 de la LCT), pág. 960
- D. Despido indirecto por transferencia de establecimiento (art. 226 de la LCT), pág. 961
- E. Despido por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador (art. 247 de la LCT), pág. 962
- F. En síntesis, pág. 964
- II. Supuestos extintivos no afectados por la incapacidad laborativa temporaria del trabajador, pág. 964
- A. Despido con justa causa (art. 242 de la LCT), pág. 964
- B. Abandono-"incumplimiento" (art. 244 de la LCT), pág. 965
- C. Renuncia del trabajador (art. 240 de la LCT), pág. 965
- D. Mutuo acuerdo (art. 241 de la LCT), pág. 966
- E. Muerte del trabajador (art. 248 de la LCT), pág. 967
- F. "Despido" por fuerza mayor (art. 247 de la LCT), pág. 967
- G. Muerte del empleador (art. 249 de la LCT), pág. 967
- H. Vencimiento del plazo (art. 250 de la LCT), pág. 967
- I. Jubilación del trabajador (art. 252 de la LCT), pág. 968
- J. Quiebra del empleador (art. 251 de la LCT), pág. 969
- K. Incapacidad permanente del trabajador (arts. 212 y 254 de la LCT), pág. 970
| TOMO III |
| PÁGINAS: 720 | |
|
| MATERIA: Individual del Trabajo |
| PUBLICADO: Noviembre 2019 |
| ISBN: 978-987-30-0776-7 |
|
REFERENCIA: 2193
- CONTRATO DE TRABAJO. Ley 20.744 (t. o. 1976 y sus modificatorias)
- TÍTULO X - DE LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (Continuación)
- CAPÍTULO II - SERVICIO MILITAR Y CONVOCATORIAS ESPECIALES
- Art. 214 - Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio, pág. 9
- I. Trabajadores comprendidos, pág. 10
- II. Conservación del empleo. Despido o no reincorporación, pág. 10
- CAPÍTULO III - DEL DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS
- Art. 215 - Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio, pág. 11
- I. Trabajadores comprendidos, pág. 12
- II. Retribución, pág. 13
- III. Reserva del empleo. Reincorporación, pág. 14
- Art. 216 - Despido o no reincorporación del trabajador, pág. 16
- CAPÍTULO IV - DEL DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS O REPRESENTATIVOS EN ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES CON PERSONERÍA GREMIAL O EN ORGANISMOS O COMISIONES QUE REQUIERAN REPRESENTACIÓN SINDICAL
- Art. 217 - Reserva del empleo. Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical, pág. 17
- I. Licencia gremial. Fundamentos, pág. 17
- II. Trabajadores comprendidos, pág. 19
- III. Cómputo como tiempo de servicio, pág. 22
- A. Reserva del empleo. Reincorporación. Fuero sindical, pág. 22
- CAPÍTULO V - DE LAS SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS Y DISCIPLINARIAS
- Art. 218 - Requisitos de su validez, pág. 22
- I. Requisitos generales de validez de las suspensiones, pág. 22
- A. La causa legal o convencional, pág. 24
- B. El requisito esencial de la transitoriedad (plazo fijo), pág. 25
- C. Comunicación y toma de conocimiento. Notificación por escrito, pág. 26
- D. Debe tener como orientación la satisfacción de las exigencias de la organización del trabajo en la empresa ("razonabilidad y legalidad"), pág. 28
- E. Debe respetar la dignidad del trabajador, excluyendo todo abuso de derecho, pág. 29
- F. Debe respetar los derechos patrimoniales del trabajador, pág. 29
- G. Requisito de proporcionalidad, pág. 30
- H. Requisito de no duplicación de sanciones. Contemporaneidad, pág. 31
- Art. 219 - Justa causa, pág. 32
- I. De las denominadas "causas económicas" como causa justa de suspensión, pág. 33
- II. De la falta o disminución del trabajo, pág. 35
- III. De la fuerza mayor, pág. 36
- IV. Antecedentes legislativos. Procedimiento administrativo, pág. 39
- Art. 220 - Plazo máximo. Remisión, pág. 42
- I. Plazo máximo de suspensiones por razones disciplinarias o falta o disminución de trabajo, pág. 43
- II. Límites a las suspensiones disciplinarias, pág. 44
- Art. 221 - Fuerza mayor, pág. 45
- Art. 222 - Situación de despido, pág. 46
- Art. 223 - Salarios de suspensión, pág. 48
- Art. 223 bis, pág. 49
- Art. 224 - Suspensión preventiva. Denuncia del empleador y de terceros, pág. 53
- I. Una primera distinción necesaria, pág. 53
- II. De la suspensión preventiva, pág. 55
- A. Denuncia penal realizada por el empleador, pág. 59
- B. Denuncia penal realizada por un tercero o promovida de oficio, pág. 63
- III. De la suspensión precautoria, pág. 64
- TÍTULO XI - DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Art. 225 - Transferencia del establecimiento, pág. 67
- I. Concepto de transferencia de establecimiento, pág. 68
- II. Situaciones particulares de transferencia, pág. 71
- A. Sucesión mortis causa, pág. 71
- B. Modificación de la figura societaria, pág. 72
- C. Adquirente de empresa en un proceso de quiebra, pág. 72
- III. Objeto de la transferencia, pág. 73
- IV. Efectos de la transferencia, pág. 74
- Art. 226 - Situación de despido, pág. 76
- Art. 227 - Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento, pág. 78
- Art. 228 - Solidaridad, pág. 79
- I. Casos en que opera la responsabilidad solidaria, según el modo de la transferencia, pág. 80
- II. Casos en que opera la responsabilidad solidaria, según el tipo de obligación, pág. 81
- Art. 229 - Cesión del personal, pág. 82
- I. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario, pág. 84
- Art. 230 - Transferencia a favor del Estado, pág. 84
- TÍTULO XII - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- CAPÍTULO I - DEL PREAVISO
- Art. 231 - Plazos, pág. 87
- I. Introducción, pág. 87
- II. Concepto, pág. 88
- III. Fundamento, pág. 90
- IV. Preaviso de extinción y preaviso de cumplimiento, pág. 92
- V. Evolución del tratamiento normativo del preaviso en Argentina, pág. 94
- VI. Marco normativo vigente, pág. 96
- A. Preaviso de despido en el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pág. 97
- a) Supuestos en los que corresponde otorgarlo, pág. 97
- b) Supuestos en los que no corresponde otorgarlo, pág. 100
- B. Eficacia temporal, pág. 104
- C. Ley aplicable, pág. 104
- D. Plazos, pág. 105
- VII. Preaviso de renuncia en el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pág. 107
- A. Reglas comunes al preaviso de despido, pág. 107
- B. Reglas propias, pág. 108
- C. Retractación, pág. 109
- Art. 232 - Indemnización substitutiva, pág. 110
- I. Configuración de la hipótesis del artículo 232, pág. 110
- II. Indemnización, pág. 111
- Art. 233 - Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido, pág. 114
- Art. 234 - Retractación, pág. 116
- Art. 235 - Prueba, pág. 117
- Art. 236 - Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación de prestar servicios, pág. 118
- I. Renuncia al plazo faltante, pág. 119
- II. Eximición de prestar servicios, pág. 120
- Art. 237 - Licencia diaria, pág. 120
- Art. 238 - Obligaciones de las partes, pág. 121
- Art. 239 - Eficacia, pág. 122
- I. Suspensión sobreviniente al preaviso, pág. 122
- II. Preaviso otorgado durante una situación de suspensión, pág. 123
- CAPÍTULO II - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR
- Art. 240 - Forma, pág. 124
- I. La renuncia del trabajador como un modo extintivo unilateral sin invocación de causa, pág. 124
- A. Naturaleza jurídica. Concepto, pág. 125
- B. Forma y notificación, pág. 128
- a) Inviabilidad de la renuncia tácita, pág. 131
- b) El deber de preavisar la renuncia y su omisión, pág. 132
- c) Retractación, pág. 134
- C. Efectos, pág. 135
- CAPÍTULO III - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES
- Art. 241 - Formas y modalidades, pág. 135
- I. Mutuo acuerdo expreso, pág. 136
- A. Requisitos, pág. 136
- B. Renuncia o despido negociados, pág. 137
- a) Gratificación deducible ante futuros reclamos, pág. 139
- C. Retiro voluntario, pág. 141
- II. Mutuo acuerdo tácito o mutuo disenso, pág. 142
- CAPÍTULO IV - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
- Art. 242 - Justa causa, pág. 145
- I. Sobre el concepto de injuria laboral, pág. 145
- II. El sistema de estabilidad impropia. El supuesto "derecho" a despedir, pág. 149
- III. Marco internacional: La estabilidad del negocio jurídico en las legislaciones del siglo XX. El COIT 158 sobre terminación de la relación de trabajo, pág. 152
- IV. La injuria y el factor de atribución, pág. 154
- A. La culpa del trabajador, pág. 158
- a) Respecto de los deberes de prestación, pág. 158
- b) La culpa del trabajador respecto de los deberes de conducta, pág. 161
- B. La culpa del empleador, pág. 162
- V. Modalidades de la injuria. La cuestión de los antecedentes y la injuria cuantitativa, pág. 164
- VI. Requisitos para que la reacción del injuriado resulte lícita, pág. 167
- A. La contractualidad, pág. 168
- B. La proporcionalidad, pág. 169
- C. La contemporaneidad, pág. 171
- D. La igualdad de trato, pág. 172
- VII. Casuística de la injuria, pág. 173
- A. Riña entre empleados, pág. 173
- B. Ebriedad. Toxicomanía, pág. 174
- C. Pérdida de confianza, pág. 175
- D. Concurrencia desleal, pág. 175
- E. Inasistencias. Impuntualidad, pág. 176
- F. La desobediencia, pág. 176
- G. Bajo rendimiento, pág. 177
- H. Mobbing o acoso horizontal, pág. 178
- Art. 243 - Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido, pág. 179
- I. Sobre la forma escrita del despido causado. El despido verbal o inequívoco, pág. 179
- II. Sobre la oportunidad y el contenido de la imputación causal, pág. 181
- III. La invariabilidad de la causa, pág. 184
- IV. Carácter recepticio, pág. 185
- Art. 244 - Abandono del trabajo, pág. 186
- I. El abandono de trabajo, pág. 186
- A. Ausencias continuadas, pág. 187
- B. Ausencias voluntarias, pág. 188
- C. Ausencias inexplicadas, pág. 189
- II. El procedimiento, pág. 190
- A. La intimación. Contenido necesario, pág. 190
- B. Apercibimiento y emplazamiento, pág. 191
- C. La respuesta del trabajador. ¿Explicar o justificar?, pág. 192
- a) El silencio del trabajador. La concreción del despido, pág. 194
- D. No suponen abandono-incumplimiento, pág. 195
- Art. 245 - Indemnización por antigüedad o despido, pág. 196
- I. La indemnización del despido injusto. Casos en que procede, pág. 197
- II. Su naturaleza jurídica. Su fundamento, pág. 197
- III. La tarifa y sus caracteres. La posibilidad de reclamos extratarifados, pág. 199
- IV. La fórmula. Los factores que la componen, pág. 203
- A. El tiempo de servicios, pág. 203
- B. La antigüedad mínima, pág. 205
- C. La remuneración del trabajador, pág. 206
- D. Los caracteres de la remuneración computable, pág. 208
- a) La mejor remuneración mensual devengada en el último año. La cuestión del aguinaldo y rubros que se liquidan por plazos superiores al mes, pág. 208
- b) Siempre que resulte habitual y normal, pág. 210
- E. El tope a la base de cálculo, pág. 213
- F. La crisis constitucional del tope, pág. 216
- a) Antecedentes. La posición tradicional de la CSJN, pág. 216
- b) La doctrina del caso "Vizzoti", pág. 218
- c) Los límites de la doctrina "Vizzoti", pág. 219
- d) El tope en su aplicación práctica, pág. 220
- V. La indemnización mínima, pág. 221
- Art. 246 - Despido indirecto, pág. 222
- I. El despido indirecto, pág. 222
- II. Motivos más frecuentes para considerarse despedido, pág. 223
- A. La falta de pago de haberes, pág. 223
- B. Negativa de la relación laboral (o de sus modalidades esenciales). Negativa de ocupación efectiva, pág. 224
- C. Registración defectuosa o inexistente, pág. 226
- D. El maltrato laboral, pág. 226
- E. Inseguridad en el trabajo y perjuicios a la salud, pág. 228
- F. Las causas típicas (ius variandi abusivo, suspensión excesiva, transferencia lesiva y denuncia infundada), pág. 229
- CAPÍTULO V - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO
- Art. 247 - Monto de la indemnización, pág. 231
- I. Causas económicas, pág. 231
- A. Concepto, pág. 231
- a) Los requisitos. La excesiva onerosidad sobreviniente, pág. 236
- II. La falta o disminución de trabajo y la fuerza mayor, pág. 238
- III. Requisitos comunes al despido por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, pág. 239
- A. Comunicación de la causa del despido, pág. 239
- B. Contemporaneidad, pág. 240
- C. Orden de los despidos, pág. 240
- D. Objetividad, pág. 242
- E. Prueba de la inimputabilidad, pág. 242
- F. Perdurabilidad, pág. 244
- IV. Fuerza mayor, pág. 244
- A. Concepto, pág. 244
- V. El monto de la indemnización, pág. 245
- VI. La obligación de preavisar, pág. 246
- CAPÍTULO VI - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR
- Art. 248 - Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios, pág. 247
- I. Muerte del trabajador, pág. 248
- A. La legitimación activa para reclamar la "indemnización", pág. 249
- a) Incapacitación absoluta del trabajador, pág. 252
- II. El monto de la indemnización, pág. 252
- III. La obligación de preavisar, pág. 252
- CAPÍTULO VII - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL EMPLEADOR
- Art. 249 - Condiciones. Monto de la indemnización, pág. 252
- I. Muerte del empleador, pág. 253
- A. Configuración de la causal extintiva, pág. 254
- B. Incapacitación absoluta del empleador, pág. 255
- II. El monto de la indemnización, pág. 256
- III. La obligación de preavisar, pág. 256
- CAPÍTULO VIII - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO
- Art. 250 - Monto de la indemnización. Remisión, pág. 257
- CAPÍTULO IX - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
- Art. 251 - Calificación de la conducta del empleador. Monto de la indemnización, pág. 258
- I. Quiebra, pág. 258
- A. Efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo, pág. 260
- a) Los créditos laborales en la quiebra, pág. 262
- CAPÍTULO X - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
- Art. 252 - Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación, pág. 263
- I. Jubilación, pág. 264
- A. Requisitos legales para obtener el beneficio previsional, pág. 266
- a) Edad, pág. 266
- b) Servicios con aportes computables, pág. 266
- B. Intimación para iniciar los trámites, pág. 267
- a) Cómputo del plazo anual y del plazo del preaviso, pág. 268
- b) Prestación de servicios más allá del agotamiento del plazo anual, pág. 270
- c) La extinción del contrato, pág. 273
- Art. 253 - Trabajador jubilado, pág. 274
- I. La literalidad de la norma y lo que se pretende regular, pág. 274
- II. Reingreso del trabajador al servicio activo, pág. 275
- III. Reingreso a órdenes del mismo empleador y antigüedad, pág. 276
- A. La "vuelta a prestar servicios" sin haber "cesado", pág. 277
- IV. Formas de extinción, pág. 278
- CAPÍTULO XI - DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
- Art. 254 - Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización, pág. 278
- I. Los distintos supuestos, pág. 278
- A. Sobreviniente incapacitación física o mental, pág. 279
- B. Pérdida sobreviniente de la habilitación especial, pág. 280
- a) El concepto de dolo o culpa grave e inexcusable, pág. 281
- b) Inexistencia de dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador en la pérdida de la habilitación, pág. 282
- c) Pérdida de la habilitación derivada de dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador, pág. 282
- d) Pérdida de la habilitación derivada de culpa del empleador, pág. 283
- CAPÍTULO XII - DISPOSICIÓN COMÚN
- Art. 255 - Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas, pág. 284
- I. Extinción -generadora de indemnización- del contrato del trabajador reingresado, pág. 285
- II. Las indemnizaciones respecto de las cuales debe deducirse, pág. 286
- III. Las indemnizaciones que deben deducirse, pág. 286
- IV. ¿Monto actualizado?, pág. 287
- V. Piso indemnizatorio, pág. 288
- Art. 255 bis - Plazo de pago, pág. 289
- TÍTULO XIII - DE LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
- Art. 256 - Plazo común, pág. 291
- I. Antecedentes, pág. 291
- II. Concepto. Principios, pág. 294
- III. Caracteres. Fundamento. Elementos, pág. 295
- IV. Plazo. Cómputo del término, pág. 298
- Art. 257 - Interrupción por actuaciones administrativas, pág. 302
- I. Conceptos, pág. 303
- Art. 258 - Accidentes y enfermedades profesionales, pág. 310
- I. La prescripción de las acciones reparatorias ante accidentes y enfermedades profesionales, pág. 310
- Art. 259 - Caducidad, pág. 314
- I. Modalidades de caducidad, pág. 315
- A. La caducidad de derechos, pág. 315
- B. La caducidad de instancia, pág. 326
- II. Prescripción y caducidad, pág. 335
- Art. 260 - Pago insuficiente, pág. 340
- TÍTULO XIV - DE LOS PRIVILEGIOS
- CAPÍTULO I - DE LA PREFERENCIA DE LOS CRÉDITOS LABORALES
- Art. 261 - Alcance, pág. 355
- I. Introducción, pág. 355
- II. La protección del crédito del trabajador contra los acreedores del empleador, pág. 360
- III. Tratamiento legal de los privilegios, pág. 363
- IV. Las notas relevantes que caracterizan a los privilegios, pág. 367
- V. Caracteres de los privilegios laborales, pág. 369
- A. Legal, pág. 369
- B. Exclusivo, pág. 369
- C. Renunciabilidad relativa, pág. 370
- D. Accesorio de los créditos, pág. 370
- E. Transmisible, pág. 371
- F. Indivisible, pág. 371
- G. Restrictivo, pág. 372
- Art. 262 - Causahabientes, pág. 372
- I. Introducción, pág. 373
- II. Sucesores del trabajador, pág. 374
- III. Conviviente del trabajador, pág. 377
- Art. 263 - Acuerdos conciliatorios o liberatorios, pág. 377
- I. Principio de legalidad, pág. 377
- II. Requisito de imputación de rubros en caso de acuerdo, pág. 378
- III. Nulidad por falta de imputación, pág. 379
- Art. 264 - Irrenunciabilidad (derogado), pág. 381
- I. Antecedente, pág. 381
- II. Irrenunciabilidad del privilegio, pág. 383
- III. Inconstitucionalidad de la renuncia, pág. 384
- Art. 265 - Exclusión del fuero de atracción (derogado), pág. 385
- I. Antecedente, pág. 385
- II. El nuevo régimen y la vuelta al juez laboral, pág. 386
- III. Concurso preventivo, pág. 386
- IV. Quiebra del empleador, pág. 387
- Art. 266 - Derecho de pronto de pago (derogado), pág. 389
- I. Introducción, pág. 389
- II. Rubros preconcursales que integran el pronto pago, pág. 390
- III. Eficacia del pronto pago laboral, pág. 393
- Art. 267 - Continuación de la empresa, pág. 395
- I. Introducción, pág. 395
- II. Créditos laborales "prededucibles", pág. 397
- A. Concepto, pág. 397
- B. Enumeración de los créditos "prededucibles", pág. 399
- C. Créditos prededucibles de origen laboral, pág. 400
- D. Insuficiencia de los fondos para satisfacer los créditos prededucibles, pág. 403
- CAPÍTULO II - DE LAS CLASES DE PRIVILEGIOS
- Art. 268 - Privilegios especiales, pág. 406
- I. Introducción, pág. 407
- II. Finalidad tuitiva, pág. 407
- III. La doble regulación de privilegios, pág. 408
- IV. Créditos de ejecución individual, pág. 409
- V. Procesos en los que puede ser invocado el privilegio especial, pág. 410
- VI. Enumeración de los créditos laborales con privilegio especial en la Ley de Concursos y Quiebras, pág. 411
- A. Remuneraciones, pág. 411
- B. Remuneraciones por seis meses, pág. 413
- C. Prestaciones complementarias, comisiones y otras prestaciones, pág. 414
- D. Sueldo anual complementario en el privilegio especial, pág. 415
- E. Vacaciones, pág. 416
- F. Asignaciones familiares, pág. 416
- G. Indemnizaciones laborales, pág. 417
- a) Indemnizaciones por accidentes del trabajo, pág. 417
- b) Indemnizaciones por antigüedad o despido y falta de preaviso, pág. 420
- c) Las indemnizaciones duplicadas por despido, pág. 421
- d) El privilegio especial en los estatutos especiales, pág. 423
- e) La indemnización por despido del delegado gremial, pág. 424
- f) Fondo de desempleo, pág. 425
- VII. El asiento de los créditos garantizados con privilegio especial, pág. 426
- VIII. El orden de prelación de los privilegios especiales, pág. 429
- Art. 269 - Bienes en poder de terceros, pág. 433
- I. Introducción, pág. 433
- II. Bienes sobre los que procede la acción reipersecutoria, pág. 434
- III. Plazo de caducidad, pág. 434
- Art. 270 - Preferencia, pág. 435
- I. Introducción, pág. 435
- II. Régimen de preferencias, pág. 436
- III. Excepciones a las preferencias, pág. 437
- IV. La prelación del pago entre el acreedor laboral y el acreedor de prenda con registro, pág. 438
- Art. 271 - Obras y construcciones. Contratista, pág. 440
- I. Introducción, pág. 441
- II. Alcance, pág. 441
- III. Asiento del privilegio y concurrencia de acreedores privilegiados, pág. 441
- Art. 272 - Subrogación, pág. 442
- I. Introducción, pág. 443
- II. Alcance de la subrogación real, pág. 443
- Art. 273 - Privilegios generales, pág. 444
- I. Introducción, pág. 444
- II. Alcance del privilegio general laboral, pág. 445
- III. Enumeración de los privilegios generales, pág. 446
- IV. Otros créditos derivados de la relación laboral, pág. 448
- V. Saldos impagos, pág. 449
- VI. Subsidios familiares, pág. 450
- VII. Vacaciones y sueldo anual complementario, pág. 451
- VIII. Asiento del privilegio general, pág. 452
- IX. Rango del privilegio general, pág. 452
- X. El privilegio general frente a los créditos alimentarios, pág. 453
- Art. 274 - Disposiciones comunes, pág. 455
- I. Introducción, pág. 455
- II. Los intereses en los créditos laborales, pág. 456
- III. Costas judiciales, pág. 460
- TÍTULO XV - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
- Art. 275 - Conducta maliciosa y temeraria, pág. 463
- I. La norma bajo análisis, pág. 464
- A. Antecedentes del instituto, pág. 464
- B. El fenómeno de la mala fe patronal y sus alcances, pág. 465
- C. Naturaleza jurídica de la sanción, pág. 466
- a) Los conceptos de "temeridad" y "malicia". Dificultad para distinguir entre ambas hipótesis, pág. 467
- b) Las causales de aplicación de la sanción, pág. 468
- c) Ampliación de las hipótesis de conductas comprendidas en esta causal, pág. 469
- 1) Cuestiones que dan lugar a estos actos en el momento de trabarse la litis, pág. 469
- 2) Comportamiento y defensas articuladas durante el proceso, pág. 474
- d) Causales inexcusables y justificadas, pág. 477
- 1) Casos en los que la conducta patronal puede aparecer justificada, pág. 478
- II. Valoración de la conducta a fin de aplicar la sanción, pág. 479
- A. La constante invocación de "prudencia" con referencia a la aplicación de este instituto, pág. 480
- B. Tesis que propicia la aplicación de los criterios garantistas del Derecho Penal, pág. 482
- a) Nuestra crítica a este "garantismo" patronal, pág. 484
- 1) El proceso laboral no es una partida de ajedrez, pág. 485
- 2) Efectos negativos de esta tesis en un escenario donde la mala fe es la regla y no la excepción, pág. 486
- III. La aplicación de este instituto como sanción ejemplar, pág. 487
- IV. Concurrencia de normas, pág. 488
- A. El artículo 9° de la ley 25.013, pág. 489
- a) Efectos limitados a los despidos sin causa de esta disposición, pág. 489
- B. El artículo 2° de la ley 25.323, pág. 490
- a) Intimación previa, pág. 491
- b) Aplicación a despidos con invocación de causa y despido indirecto, pág. 491
- c) Dificultad que suscita la aplicación del artículo 2° de la ley 25.323 a indemnizaciones fijadas por estatutos profesionales, pág. 492
- d) Contenido económico de la sanción, pág. 493
- e) Posibilidad de reducción o dispensa de la sanción en caso de conducta justificada del empleador, pág. 493
- C. Acumulación de estas sanciones, pág. 493
- V. Conclusión, pág. 495
- Art. 276 - Actualización por depreciación monetaria, pág. 496
- I. Introducción, pág. 496
- II. El recurrente problema de mantener el valor de los créditos laborales, pág. 498
- A. Los vaivenes de la economía y la actualización de las deudas dinerarias, pág. 499
- a) El aumento de la tasa de inflación y sus consecuencias para el Derecho Laboral, pág. 500
- b) Tasa de interés "pura" y tasa nominal, pág. 501
- c) La convertibilidad y su derrumbe, pág. 502
- III. Indexación versus intereses, pág. 502
- A. ¿Retorno a la indexación?, pág. 503
- B. La tasa de interés y sus vicisitudes, pág. 508
- C. Panorama actual en la cuestión de las tasas, pág. 513
- D. La clave de bóveda del sistema: tasas siempre positivas, pág. 515
- IV. Novedades legislativas que han introducido la actualización de determinadas obligaciones, pág. 515
- A. Ley 26.773 y su RIPTE, pág. 516
- B. El salario como unidad de medida de las prestaciones laborales demandadas en juicio, pág. 518
- C. Comparación de valores ajustados por tasas de interés y por índice RIPTE, pág. 518
- V. Posibilidad de considerar a las obligaciones de naturaleza laboral como deudas de valor y no deudas de dinero, pág. 520
- VI. Disposiciones del nuevo Código Civil y Comercial relativas a la tasa de interés, pág. 522
- A. Capitalización de intereses en deudas demandadas judicialmente, pág. 523
- a) Interrogantes que suscita esta norma, pág. 524
- b) Una sentencia que aplica el CCyC en lo referido a intereses, pág. 525
- c) Lo dispuesto en el artículo 552 del CCyC respecto de la tasa de interés para obligaciones alimentarias, pág. 527
- VII. Conclusión, pág. 527
- Art. 277 - Pago en juicio, pág. 528
- I. Índice de los temas que abarca el artículo comentado, pág. 528
- II. Pago en juicio, pág. 529
- A. Necesidad de actualizar la norma a la luz de los cambios en el sistema de pagos, pág. 530
- B. Aplicación del llamado "impuesto al cheque", pág. 532
- C. Efectos de la nulidad, pág. 533
- III. Pacto de cuota litis, pág. 533
- A. Defensa del pacto de cuota litis en particular en el proceso laboral, pág. 535
- B. El pacto de cuota litis como un costo a afrontar por el empleador vencido. El artículo 2° de la ley 25.323, pág. 537
- C. Renuncia o revocación antes de tiempo, pág. 538
- IV. Desistimiento, pág. 538
- A. Forma del desistimiento, pág. 541
- B. Actos dentro del proceso que implican desistimiento, pág. 541
- V. Límite de costas, pág. 541
- A. Modo de hacer el cálculo, pág. 542
- B. Conceptos incluidos en el cómputo de ese límite de costas, pág. 542
- a) Honorarios de letrados y peritos, pág. 542
- b) Aportes de cajas previsionales, pág. 543
- c) IVA sobre honorarios, pág. 543
- d) Tasa de justicia, pág. 543
- C. Conceptos excluidos, pág. 544
- a) Honorarios del letrado de la parte perdidosa, pág. 544
- b) Honorarios por incidentes y medidas cautelares, pág. 544
- c) Honorarios por la labor en ulteriores instancias, pág. 544
- D. Monto de sentencia y monto de condena, pág. 545
- E. Consecuencias de la aplicación de esta norma, pág. 546
- F. Las manifiestas injusticias de la aplicación de esta norma, pág. 547
- a) Determinación del sujeto que deberá afrontar las consecuencias de esta reducción, pág. 548
- b) Fomento de la litigiosidad y estímulo de la mala fe, pág. 549
- G. Cuestionamiento constitucional de la norma, pág. 551
- a) Fallos que han sustentado la inconstitucionalidad de esta norma en el fuero laboral, pág. 552
- b) Fallo de la Corte, pág. 553
- EMPLEO NO REGISTRADO - Ley 24.013
- TÍTULO II - DE LA REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO
- CAPÍTULO 1 - EMPLEO NO REGISTRADO
- Art. 7°, pág. 557
- 1. Introducción, pág. 557
- 1.1. Enfoque metodológico, pág. 557
- 1.2. La ley 24.013 engarzada en el sistema general. Antecedentes y precedentes legislativos, pág. 562
- 1.3. Algunas definiciones del trabajo informal y sus consecuencias, pág. 567
- 1.4. El deber de registrar como parte del deber de diligencia. Condición necesaria pero no suficiente del "concepto de trabajo decente", pág. 569
- 2. Deber de registrar en general, pág. 573
- 2.1. El libro del artículo 52, pág. 573
- 2.2. Sistema Único de Registro Laboral, pág. 574
- 2.3. Resolución general 899/2000 de la AFIP (B. O. del 27-9-2000) modificada por resolución general 1891 (del 30-5-2005) y resoluciones 2988/2010 y 3489/2013, pág. 575
- 3. Deber de registrar en disposiciones especiales, pág. 595
- 3.1. Empresa de servicios eventuales. Sección particular del artículo 13 (decreto 1694/2006). Decreto 762/2014, pág. 596
- 3.2. Libro especial para PYMES, pág. 597
- 3.3. Nuevo Régimen de Trabajo Agrario. Ley 26.727, pág. 598
- 3.4. Estatuto de los viajantes de comercio y de la industria, pág. 599
- 3.5. Construcción, pág. 599
- 3.6. Encargados de casas de rentas, pág. 599
- 3.7. Libro especial de peluqueros, pág. 600
- 3.8. Trabajo a domicilio, pág. 600
- 3.9. Trabajo a bordo, pág. 600
- 3.10. Nuevo Régimen Especial del Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Ley 26.844, pág. 600
- 3.11. El detalle de la resolución 103/2010 de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba, pág. 602
- Art. 8°, pág. 603
- Art. 9°, pág. 607
- Art. 10, pág. 607
- Art. 11, pág. 609
- 1. De la intimación, pág. 610
- 1.1. Sujetos, pág. 610
- 1.2. Contenido, pág. 610
- 1.3. Forma y plazo, pág. 611
- 2. De la remisión de la copia del requerimiento a la AFIP, pág. 612
- 3. De la fecha de corte y las remuneraciones computables, pág. 613
- Art. 12, pág. 613
- Art. 13, pág. 614
- Art. 14, pág. 615
- Art. 15, pág. 615
- Art. 16, pág. 618
- Art. 17, pág. 619
- 1. Jurisprudencia vinculada, pág. 620
- 1.1. Interpretación, pág. 620
- 1.2. Finalidad, pág. 621
- 1.3. Concepto de registro de la relación laboral, pág. 621
- 1.4. Trabajadores comprendidos, pág. 622
- 1.4.1. Empresas de servicios eventuales, pág. 622
- 1.4.2. Obreros de la construcción. Periodistas, pág. 623
- 1.5. Casos de improcedencia, pág. 623
- 1.5.1. Categoría laboral, pág. 623
- 1.5.2. Modalidad contractual, pág. 624
- 1.5.3. Encuadramiento convencional, pág. 624
- 1.6. Intimación, pág. 624
- 1.6.1. Constitucionalidad, pág. 624
- 1.6.2. Pluralidad de empleadores, pág. 625
- 1.6.3. Subcontratación y delegación, pág. 625
- 1.6.4. Oportunidad. Constitucionalidad del artículo 3° del decreto 2725/91, pág. 625
- 1.6.5. Requerimiento realizado en vigencia de la relación laboral, pág. 626
- 1.6.6. Despido comunicado por la empresa intermediaria, pág. 626
- 1.6.7. Despido verbal, pág. 627
- 1.6.8. Intimación durante la vigencia del preaviso, pág. 628
- 1.6.9. Plazo, pág. 628
- 1.6.10. Contenido de la intimación, pág. 632
- 1.6.11. Datos inexactos, pág. 633
- 1.7. Notificación a la AFIP, pág. 635
- 1.7.1. Finalidad. Constitucionalidad, pág. 635
- 1.7.2. Inconstitucionalidad de oficio, pág. 635
- 1.7.3. Prueba informativa. Prueba de la recepción, pág. 636
- 1.7.4. Transferencia del establecimiento, pág. 637
- 1.8. Determinación de la indemnización, pág. 638
- 1.9. No necesidad de la extinción del contrato de trabajo, pág. 639
- 1.10. Falta de notificación a la AFIP, pág. 639
- 1.11. Determinación de la indemnización (la base salarial no es la MRMNH), pág. 639
- 1.12. Registro por menor remuneración. Principio iura novit curia, pág. 639
- 1.13. Comisiones, pág. 640
- 1.14. Horas extras, pág. 640
- 1.15. Pago por un tercero. Propinas, pág. 641
- 1.16. Servicios de Internet. Uso del teléfono celular. Usos y gastos de automóvil, pág. 641
- 1.16.1. Tarjeta de crédito corporativa, pág. 641
- 1.17. Indemnización agravada por despido, pág. 642
- 1.17.1. Presupuestos, pág. 642
- 1.17.2. Existencia de otras injurias coetáneas, pág. 642
- 1.17.3. Notificación a la AFIP, pág. 643
- 1.17.4. Determinación de la indemnización, pág. 644
- 1.17.5. Integración del mes de despido, pág. 644
- 1.17.6. Indemnización sustitutiva de preaviso, pág. 644
- 1.17.7. Vacaciones proporcionales, pág. 644
- 1.17.8. Despido indirecto, pág. 645
- 1.18. Reducción de la sanción por trabajo sin registro. Duda razonable, pág. 645
- 1.18.1. Profesional liberal, pág. 646
- 1.19. Comunicación al SURL, pág. 646
- 1.20. Prescripción, pág. 646
- INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS
- Ley 25.323
- Introducción, pág. 649
- Art. 1°, pág. 652
- a) Causas de registración deficiente, pág. 655
- a.1) La desvinculación entre daño e indemnización. Quid sobre la constitucionalidad del artículo 1° de la ley 25.323, pág. 658
- b) Otorgamiento -aun de oficio- en reemplazo de la ley 24.013, pág. 662
- c) Compatibilidad con la ley 24.013, pág. 663
- d) Extinción sin despido, pág. 666
- e) Aplicación a estatutos. Quid sobre el servicio doméstico, pág. 667
- f) Responsabilidad solidaria de administradores, pág. 670
- Art. 2°, pág. 674
- a) Necesidad de intimación previa, pág. 674
- b) Extinción sin despido, pág. 676
- c) Aplicación a estatutos. Quid sobre el servicio doméstico, pág. 677
- d) Compatibilidad con otras sanciones y la ley 24.013, pág. 678
- e) Reducción por los jueces, pág. 679
- FALLOS PLENARIOS RELEVANTES DE LA CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
- 1. Accidentes y enfermedades inculpables, pág. 685
- 2. Acuerdos conciliatorios, pág. 685
- 3. Extinción de la relación de trabajo, pág. 686
- A. Despido por causa de matrimonio. Trabajador varón, pág. 686
- B. Despido sin justa causa, pág. 686
- a) Indemnización. Artículo 245 de la LCT, pág. 686
- b) Reparación adicional, pág. 687
- C. Incapacitación del trabajador. Artículo 254 de la LCT, pág. 687
- D. Indemnización. Artículo 248 de la LCT, pág. 688
- E. Jubilación del trabajador. Artículo 253 de la LCT, pág. 688
- F. Preaviso, pág. 688
- 4. Ius variandi, pág. 689
- 5. Jornada de trabajo, pág. 689
- 6. Prescripción, pág. 690
- 7. Relación de dependencia. Fleteros, pág. 691
- 8. Remuneraciones, pág. 691
- A. Aumentos retroactivos, pág. 691
- B. Comisiones, pág. 692
- C. Gratificaciones, pág. 692
- D. Propinas, pág. 692
- E. Viáticos, pág. 693
- 9. Solidaridad, pág. 693
- 10. Transferencia del contrato de trabajo, pág. 693
- 11. Ley 24.013, pág. 694
- 12. Ley 25.323, pág. 694
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