Sindicatos Convenios Colectivos de Trabajo. Huelga. Sappia Jorge
| PÁGINAS: 400 | EDICIÓN: 1ª | |
| MATERIA: Colectivo del Trabajo | |
| PUBLICADO: Abril 2022 | |
| ISBN: 9789873040511 |
El sindicato: Origen y objeto. Estructura organizacional de los sindicatos. La libertad sindical. El modelo sindical argentino. La ley 23.551. Tutela sindical. Las acciones en el sistema de la tutela sindical. Los delegados. Apéndice legislativo. + Convenios colectivos de trabajo: La negociación colectiva. El Convenio Colectivo de Trabajo. El sistema legal argentino. Negociación colectiva en el sector público. Apéndice legislativo. + Huelga: El conflicto. Caracterización de los conflictos colectivos. Definiciones de la huelga. Recepción institucional de la huelga. La regulación de la huelga. Restricciones a la huelga. Los servicios esenciales. La solución de los conflictos. Las autoridades intervinientes. La gestión de la autoridad administrativa. La mediación y la conciliación. El arbitraje. Dos sistemas atípicos de solución de conflictos. Los sujetos titulares del derecho a la huelga. La calificación de la huelga. Apéndice legislativo.
EL SINDICATO
ORIGEN Y OBJETO DEL SINDICATO
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LOS SINDICATOS
Introducción 17
Formas de organización
LA LIBERTAD SINDICAL
Concepto de libertad sindical y sus contornos
Manifestaciones colectivas de la libertad sindical
Objetivos y condiciones de la libertad sindical
Respeto a las libertades públicas
Derecho a constituir organizaciones
Derechos de los trabajadores de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas. Artículo 2º, Convenio 87
Libre funcionamiento de las organizaciones. Derecho de redactar los estatutos y reglamentos. Artículo 3º, Convenio 87
Derecho a elegir libremente los representantes. Artículo 3º, Convenio 87
Derecho de las organizaciones de organizar su administración. Protección contra la injerencia. Artículo 3º, Convenio 87
Derecho de las organizaciones de organizar libremente sus actividades y de formular su programa de acción. Artículo 3º, Convenio 87
Derecho de huelga
Disolución y suspensión de las organizaciones
Derecho de las organizaciones de constituir federaciones y confederaciones y de afiliarse a organizaciones
internacionales. Artículo 5º, Convenio
Protección contra la discriminación antisindical. Artículo 1º, Convenio 98
Negociación colectiva. Artículo 4º, Convenio 98
Consulta con las organizaciones. Participación de las organizaciones en distintos organismos y procedimientos. Convenio 144
Facilidades a favor de los representantes de los trabajadores
Los convenios de OIT relacionados
EL MODELO SINDICAL ARGENTINO
Introducción
La mayor representatividad sindical
Los sindicatos hoy en Argentina
LA LEY 23.551
Análisis introductorio
La organización interna de los sindicatos
Dirección y administración
Derechos y obligaciones
Derecho de reunión sindical
Sindicatos simplemente inscriptos y con personería gremial
Los fallos de la Corte Suprema y los sindicatos simplemente inscriptos
En relación con los delegados de personal en la empresa
El derecho a la estabilidad del sindicalista
La representación de los intereses colectivos
La retención patronal de las cuotas sindicales
El desplazamiento de la personería gremial o reemplazo en el goce de la condición de más representativo
Requisitos para plantear el reemplazo del titular de la condición de más representativo
El trámite de desplazamiento de personería gremial
La situación del sindicato desplazado de la personería gremial
Acuerdo entre el sindicato solicitante y el preexistente
El amparo sindical
La cuestión de género
Democratización sindical
Encuadramiento sindical
Los empleadores y el encuadramiento sindical
Prácticas desleales
Concepto básico
La cuestión en la ley 23.551
Las hipótesis legales de práctica desleal
Sujetos legitimados en cada uno de los once supuestos precedentes
Trámite
La resolución ante la querella por prácticas desleales
Las multas
La condena reparadora
El reajuste de las multas y su destino
TUTELA SINDICAL
Introducción
Fuentes de la tutela sindical
El régimen legal de la tutela
Los sujetos de la tutela
La licencia gremial
La protección del candidato
La extensión y la excepción a la protección
La impugnación de los candidatos
La protección ante situaciones especiales
Transferencia del establecimiento
Efectos del encuadramiento
La modificación de la condición laboral
Quiebra del empleador
Jubilación del trabajador
Extinción por mutuo acuerdo
Procedimiento de exclusión de la tutela sindical
LAS ACCIONES EN EL SISTEMA DE LA TUTELA SINDICAL
La acción de exclusión de tutela
La acción de reinstalación
Medidas cautelares
Las opciones del trabajador
Los salarios caídos
La situación de los candidatos no electos
LOS DELEGADOS
Las funciones del delegado
La elección de los delegados
El proceso electoral
Obligaciones del empleador ante los delegados
La cuestión de la revocatoria
El número de delegados en la empresa
APÉNDICE LEGISLATIVO
Ley 23.551
Decreto 467/88
Resolución MTEySS 255/2003
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Categorías conceptuales
Trascendencia y funciones. Naturaleza jurídica
Apuntes históricos 214
Fuentes internacionales
Las fuentes nacionales de la negociación colectiva
Principios del Derecho de la negociación colectiva
Modelos de negociación colectiva
EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto
Objeto del convenio colectivo
El contenido del convenio colectivo
EL SISTEMA LEGAL ARGENTINO
Antecedentes
Los sujetos signatarios del convenio por los trabajadores
Los sujetos signatarios del convenio por los empleadores
Inclusiones y exclusiones en la ley 14.250
Eficacia de los convenios colectivos
La homologación del convenio
Los convenios de empresa
La participación femenina
Las cláusulas del convenio
Estructura y ámbitos del convenio
La articulación de los convenios
La extensión territorial y temporal. Ultraactividad
La extensión territorial
Ultraactividad
La administración del convenio colectivo
El rol de las Pymes
Procedimiento de formación del convenio
El descuelgue convencional
Una experiencia de diálogo social
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO
Caracterización del sector público
Normativa constitucional y supranacional
Los distintos tipos de empleados y la estabilidad
La negociación colectiva en el sector público nacional
La negociación colectiva en el sector público provincial
APÉNDICE LEGISLATIVO
Ley 14.250 (t. o. 2004)
Decreto 199/88
Ley 23.546 (t. o. 2004)
Decreto 200/88. Reglamentario de la ley 23.546
Ley 23.929
Ley 24.185
Decreto 447/93. Reglamentario de la ley 24.185
HUELGA
EL CONFLICTO
Introducción
Caracterización de los conflictos colectivos
Conflictos colectivos de derecho
Conflictos colectivos de interés
Conflictos atípicos o impropios
Los conflictos intersindicales
Los conflictos intrasindicales
Los conflictos de solidaridad y los políticos
LA HUELGA
Introducción
Definiciones de la huelga
Recepción institucional de la huelga
Alcance conceptual de la huelga
La regulación de la huelga
Restricciones a la huelga: Los servicios esenciales
Los servicios esenciales en Argentina
La ley 25.877
LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
Las autoridades intervinientes
La gestión de la autoridad administrativa
La mediación y la conciliación
El arbitraje
Dos sistemas atípicos de solución de conflictos
Los sujetos titulares del derecho de huelga
Sectores especiales
La calificación de la huelga
Efectos de la huelga sobre el contrato individual de trabajo
Los salarios
El despido
Medidas de fuerza del empleador
APÉNDICE LEGISLATIVO
Ley 14.786
Ley 25.877. Parte pertinente
Decreto 272/2006. Reglamentario del artículo 24, ley 25.877
Ley 7565. Provincia de Córdoba
