Name: Práctica laboral. AUTOR: Gentile, Elsa
Brand: NOVA TESIS
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La comunicación. Consideraciones generales • Suspensiones • Enfermedad inculpable • Extinción del contrato de trabajo • Preaviso • Despido directo • Abandono de trabajo • Huelga • Despido indirecto • Registración del empleo y despido • Ius variandi • Violencia laboral • Despido discriminatorio • Maternidad • Matrimonio • La remuneración • Despido por fuerza mayor y falta o disminución del trabajo no imputable al empleador • Renuncia • Trabajador en condiciones de jubilarse • Indemnizaciones - 536 pags.

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ÍNDICE GENERAL

Capítulo I — La comunicación. Consideraciones

generales

1. Introducción......................................................................................................................... 7

Jurisprudencia........................................................................................................................ 9

Error al consignar datos del trabajador ...................................................................... 9

Error u omisión al consignar el domicilio ................................................................... 9

La defensa a partir de las comunicaciones ................................................................ 10

Invocación de varias causas. Reconocimiento de irregularidad registral............. 10

Diligencia del destinatario. Aviso de visita ............................................................... 11

Requisitos de la notificación........................................................................................ 12

2. Medios de comunicación ................................................................................................ 13

2.1. Trabajador ................................................................................................................... 13

2.2. Empleador................................................................................................................... 16

2.3. Envío por un tercero .................................................................................................. 16

Capítulo II — Suspensiones

1. Consideraciones generales............................................................................................... 19

2. Aplicación de la sanción................................................................................................... 22

3. Impugnación de la medida.............................................................................................. 22

4. Notificación de la suspensión.......................................................................................... 23

5. Suspensión disciplinaria .................................................................................................. 23

Comunicaciones................................................................................................................... 23

Carta documento empleador que suspende por falta cometida

por el trabajador........................................................................................................ 23

Trabajador que contesta y niega el hecho.............................................................. 23

Jurisprudencia...................................................................................................................... 24

Suspensión disciplinaria. Requisitos. Reiteración de inconductas ........................ 24

Participación del trabajador en medidas de fuerza. Entidad sindical

sin personería............................................................................................................. 24

Comunicaciones................................................................................................................... 25

Trabajador que niega la gravedad del hecho ............................................................ 25

Trabajador que impugna el plazo ............................................................................... 26

6. Suspensión y despido ...................................................................................................... 26

6.1. Despido indirecto ...................................................................................................... 26

Comunicaciones................................................................................................................... 26

Carta documento. Suspensión..................................................................................... 26

Telegrama trabajadora rechaza medida. Instrucción de sumario ..................... 26

Jurisprudencia...................................................................................................................... 27

Empleados municipales. Nulidad de la suspensión sin goce de sueldo .............. 27

Inexistencia de injuria para disolver el contrato....................................................... 27

Principio de conservación del contrato...................................................................... 28

Certificado médico........................................................................................................ 28

Injuria que origina el despido indirecto. Suspensión disciplinaria ........