Evolución y revolución de los derechos laborales colectivos AUTOR: Arese, César
Sin stock
| PÁGINAS: 296 | EDICIÓN: 1ª | |
| MATERIA: Colectivo del Trabajo | |
| PUBLICADO: Marzo 2017 | |
| ISBN: 978-987-30-0757-6 | |
| REFERENCIA: 2178 |
- CAPÍTULO I - BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO SINDICAL ARGENTINO, por Jorge Tobar y Martín Zangrandi, pág. 19
- CAPÍTULO II - CONCEPTOS ESENCIALES SOBRE EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, por Abel Nicolás De Manuele
- I. Introducción, pág. 31
- II. Derecho del Trabajo, pág. 34
- III. Derecho Colectivo del Trabajo, pág. 36
- A. Antecedentes, pág. 36
- B. Concepto, pág. 40
- C. Caracteres, pág. 43
- D. Integración, pág. 45
- E. Principios, pág. 49
- 1. Concepto de principios, pág. 49
- 2. Funciones, pág. 49
- 3. Los principios del Derecho Colectivo, pág. 50
- a) La libertad sindical, pág. 52
- b) Democracia sindical, pág. 55
- c) Principio de la autonomía colectiva, pág. 56
- CAPÍTULO III - LA PROTECCIÓN NORMATIVA DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, por Abel Nicolás De Manuele
- I. Las fuentes, pág. 59
- A. Las normas constitucionales, pág. 59
- 1. Constitución de 1853, pág. 59
- 2. Constitución del año 1949, pág. 60
- 3. La reforma de 1957, pág. 61
- 4. La reforma de 1994, pág. 63
- B. Legislación nacional, pág. 69
- 1. Libertad sindical, pág. 70
- 2. Democracia sindical, pág. 71
- 3. Autonomía colectiva, pág. 72
- 4. Principio de pureza, pág. 72
- 5. Principio de especialidad, pág. 72
- 6. Principio de profesionalidad, pág. 73
- 7. Principio de igualdad, pág. 73
- II. Autorregulación, pág. 73
- III. Jurisprudencia, pág. 74
- IV. Doctrina nacional, pág. 76
- V. Institucionalidad, pág. 77
- A. La organización sindical, pág. 77
- B. Protección del ejercicio de la libertad sindical, pág. 79
- C. Otras modalidades institucionales de representación de los trabajadores, pág. 82
- D. Grupos de trabajadores coaligados transitoriamente, pág. 84
- E. Situación de los trabajadores del sector público y de la administración del Estado en particular, pág. 84
- CAPÍTULO IV - TUTELA DE LA AUTONOMÍA DE REPRESENTACIÓN Y DE LA LIBERTAD SINDICAL, por Carlos Toselli
- I. Acciones, pág. 87
- II. Sanciones administrativas, pág. 88
- III. Acción de amparo sindical, pág. 89
- IV. Acción antidiscriminatoria, pág. 89
- V. Ámbito internacional. OIT, Naciones Unidas y Sistema Interamericano de Derechos Humanos, pág. 90
- CAPÍTULO V - CARACTERES ORGÁNICOS Y FUNCIONALES DEL SISTEMA SINDICAL, por Jorge Tobar
- 1. Modalidades estructurales, pág. 93
- 2. Niveles, pág. 97
- 3. Unicidad o pluralismo sindical, pág. 100
- a) Participación plural, pág. 103
- b) Sindicato más representativo, pág. 105
- b.1) Concepto, pág. 105
- b.2) Métodos de determinación y organismos encargados, pág. 107
- b.3) ¿Derechos exclusivos y permanentes de representación?, pág. 109
- b.4) Derechos de los sindicatos minoritarios, pág. 112
- b.5) Mecanismos de revisión y periodicidad, pág. 115
- 4. Funciones de la asamblea sindical y de los representantes sindicales, pág. 116
- a) Requisitos de elegibilidad, pág. 120
- b) Procedimientos de elección, duración en el cargo y reelección, pág. 121
- c) Funciones de representación y su naturaleza. Derechos y deberes, pág. 127
- d) Protección de su autonomía e independencia. El fuero, pág. 128
- e) Efectos del despido antisindical o violatorio del fuero. Modalidades procesales, pág. 130
- f) Facilidades para el ejercicio de sus funciones. Permisos, remuneraciones, seguridad social, acceso a los lugares de trabajo y reuniones, pág. 132
- 5. Censura y otras causas de cesación anticipada. Efectos, pág. 135
- CAPÍTULO VI - LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN EL LUGAR DE TRABAJO, por Abel Nicolás De Manuele
- I. Los sistemas de representación, pág. 139
- II. Tipos de representación. Funciones y derechos de los representantes en la LAS, pág. 140
- III. Funciones y derechos de los representantes en la LAS, pág. 141
- IV. Proceso de designación de los delegados sindicales, pág. 146
- V. Recursos materiales y personales de los delegados sindicales, pág. 149
- VI. Cantidad de delegados. La representación y las características del lugar de trabajo, pág. 151
- VII. Las inconstitucionalidades de los artículos 41, inciso a, y 52 de la LAS (casos "ATE I", "Rossi" y "Nueva Organización"), pág. 153
- CAPÍTULO VII - INTERVENCIÓN DEL ESTADO Y DE LOS EMPLEADORES, por Sebastián Coppoletta
- 1. Deber de buena fe, pág. 161
- 2. Actos de discriminación antisindical, pág. 162
- a) Legislación y jurisprudencia, pág. 162
- b) El modo de hostigamiento y el ámbito de protección, pág. 163
- c) La prueba de la discriminación, pág. 165
- d) Los "remedios" ante el acto discriminatorio, pág. 167
- 3. Actos de injerencia, pág. 168
- a) Definiciones, pág. 168
- b) Respecto del empleador, pág. 169
- c) Respecto del Estado, pág. 170
- 4. Prácticas desleales y prácticas antisindicales. Sanciones y procedimientos administrativos y judiciales, pág. 171
- a) Prácticas desleales, pág. 171
- b) Prácticas antisindicales, pág. 173
- CAPÍTULO VIII - LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por César Arese
- I. Introducción informativa, pág. 177
- A. Morfología normativa, pág. 177
- B. Morfología negocial, pág. 178
- II. Titularidad del derecho de negociación colectiva, pág. 179
- A. Los sujetos, pág. 179
- B. El reconocimiento de las organizaciones más representativas, pág. 180
- C. Determinación del sindicato o sindicatos habilitados para negociar, pág. 181
- 1. El sistema de determinación del sindicato negociador, pág. 181
- 2. Procedimiento, pág. 182
- 3. Conflictos de encuadramiento, pág. 183
- D. Derechos de los sindicatos minoritarios, pág. 186
- E. La negociación colectiva con representantes no sindicales, pág. 187
- 1. Instancias de base, pág. 187
- III. Modalidades de negociación colectiva, pág. 188
- A. Disposición general, pág. 188
- B. Modalidades en particular, pág. 188
- 1. Territorial, pág. 188
- 2. Convenio intersectorial o marco, pág. 189
- 3. Convenios de actividad, pág. 190
- 4. Convenio de profesión, oficio o categoría, pág. 190
- 5. Convenio de establecimiento, empresa o grupo de empresas, pág. 190
- 6. Mixtos, pág. 191
- 7. Pequeñas empresas, pág. 191
- 8. Articulación de los niveles de negociación, pág. 192
- IV. Características y naturaleza jurídica de las convenciones colectivas, pág. 193
- V. Efectos normativos, obligacionales y otros, pág. 194
- VI. Ultraactividad de la convención colectiva, pág. 195
- VII. Titularidad y derechos referidos a la administración de las convenciones colectivas, pág. 197
- VIII. La negociación colectiva en el sector público, pág. 199
- A. Ámbito nacional o federal, pág. 199
- 1. Sujetos legitimados, pág. 199
- 2. Instrumentos normativos, pág. 201
- 3. Contenidos, pág. 201
- 4. Procedimiento, pág. 202
- 5. Prácticas más significativas, pág. 203
- B. Negociación colectiva en los Estados provinciales, pág. 203
- 1. Introducción, pág. 203
- 2. Provincias con CCT, pág. 204
- 3. Provincias con negociación permanente, pág. 204
- 4. Provincias con negociación coyuntural, pág. 204
- CAPÍTULO IX - NEGOCIACIÓN COLECTIVA, AFILIACIÓN SINDICAL Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS LUGARES DE TRABAJO EN LA ARGENTINA, por David Trajtemberg
- I. Introducción, pág. 207
- II. Negociación colectiva en Argentina en el período 2003-2015, pág. 208
- A. Punto de partida, pág. 208
- B. Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva, pág. 208
- C. Incremento del número de convenios y acuerdos firmados en el sector privado, pág. 210
- D. Reversión de la tendencia hacia la descentralización, pág. 212
- E. Ampliación del número de sindicatos firmantes de convenios y acuerdos colectivos, pág. 213
- F. Emergencia del salario como elemento central de negociación en un modelo de mejora de la distribución del ingreso, pág. 215
- III. La dimensión de la afiliación sindical en Argentina, pág. 217
- A. Conceptos, pág. 217
- B. Medición de la afiliación sindical en las encuestas a empresas, pág. 218
- C. Representación sindical en los lugares de trabajo, pág. 222
- IV. Conclusión, pág. 223
- CAPÍTULO X - LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, por César Arese
- I. Clasificaciones de la huelga, pág. 225
- A. Según modalidades, pág. 225
- B. Conflictos colectivos según su contenido, pág. 231
- 1. De intereses, pág. 231
- 2. De derecho, pág. 231
- 3. Conflictos mixtos o transitivos, pág. 232
- C. Otras clasificaciones, pág. 232
- 1. Conflicto obrero patronal, pág. 232
- 2. Conflictos sindicales, pág. 233
- a) Conflicto intrasindical, pág. 233
- b) Conflicto intersindical, pág. 233
- 3. Conflictos defensivos y reivindicativos, pág. 234
- 4. Conflictos novativos, pág. 235
- II. La titularidad de la huelga, pág. 235
- A. Fuentes constitucionales, pág. 235
- B. Legislación, pág. 236
- C. Titularidad de la huelga (caso "Orellano"), pág. 237
- D. Sujetos excluidos, pág. 239
- III. Funciones de las organizaciones sindicales, comisiones negociadoras, comisiones de huelga, pág. 240
- IV. Reemplazo de trabajadores en huelga, pág. 242
- V. Efectos de la huelga, pág. 243
- A. Huelga y contrato individual de trabajo, pág. 243
- B. Actos discriminatorios por el ejercicio de la huelga, pág. 243
- C. El despido con motivo de la huelga, pág. 245
- D. La pérdida salarial, pág. 247
- VI. Limitaciones al derecho de huelga. Servicios esenciales, pág. 250
- CAPÍTULO XI - SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS, por César Arese
- I. Conciliación y mediación, pág. 255
- A. Carácter obligatorio, pág. 255
- B. La resolución conciliatoria, pág. 256
- C. Proceso conciliatorio, pág. 257
- 1. Comparendos, pág. 257
- 2. Partes, pág. 257
- a) Parte empresaria, pág. 257
- b) Parte obrera, pág. 258
- 3. Audiencias, pág. 259
- 4. Avenimiento, pág. 259
- 5. Formulación de propuestas e investigación, pág. 260
- 6. Plazo de conciliación, pág. 261
- 7. Libertad de acción, pág. 261
- 8. Ofrecimiento y rechazo del arbitraje, pág. 262
- 9. Arbitraje voluntario, pág. 263
