La Facultad de Control del Empleador. AUTOR: Félix Alejandro Olmos
Desafíos que imponen las nuevas tecnologías. Derechos humanos como límite
📚 "Los poderes y facultades conferidos por la Ley de Contrato de trabajo al empresario, son instrumentales, creado por ley con la sola finalidad de posibilitar el ejercicio de una industria lícita. Razón por la cual se encuentran limitados por los mismos términos de la ley, pero también por los derechos humanos laborales, tanto los contemplados en la Constitución como aquellos que se denominan inespecíficos. De ahí la importancia de examinarlos y precisar cómo actúan como límites, los derechos fundamentales del individuo inserto en una organización ajena".
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✅ TEMAS PRINCIPALES
- Derechos fundamentales.
- La dignidad e intimidad en la empresa.
- El derecho a la imagen en el mundo del trabajo. El uso del uniforme. Uso de la barba o el largo del pelo.
- Libertad de opinión y libertad de expresión en la empresa.
- Vigilancia y control en el ámbito de la empresa. Control de ingreso y egreso. Lockers.
- El uso del correo electrónico de la empresa.
- Los controles sobre la salud del trabajador.
- El principio de proporcionalidad para resolver conflictos de deferechos fundamentales.
- Las TICs como medios de prueba.
| 1. DERECHOS FUNDAMENTALES .......................................................................................15 |
| 2. LA REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1994 Y LOS DERECHOS HUMANOS |
| LABORABLES .........................................................................................................................21 |
| 3. DERECHOS INESPECÍFICOS DE LOS TRABAJADORES |
| DENTRO DE LA EMPRESA ....................................................................................................22 |
| 4. DERECHO A LA INTIMIDAD .............................................................................................25 |
| 4.1. Significado de la Palabra Intimidad ....................................................................................25 |
| 4.2. Faz Dinámica de la Intimidad .............................................................................................28 |
| CAPÍTULO 2 |
| 1. LA DIGNIDAD E INTIMIDAD EN LA EMPRESA.............................................................33 |
| 2. EL DERECHO A LA IMAGEN .............................................................................................37 |
| 3. EL CONSENTIMIENTO PARA LA DIFUSIÓN DE LA IMAGEN Y SUS LÍMITES ........41 |
| 4. EL DERECHO A LA IMAGEN EN EL MUNDO DEL TRABAJO .....................................44 |
| 4.1. El Uso de la Barba o el Largo del Pelo ...............................................................................49 |
| 4.2. El Uso del Uniforme ...........................................................................................................51 |
| 4.3. Doctrina Judicial y Jurisprudencial de Tribunales Españoles .............................................53 |
| 5. LIBERTAD DE OPINIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN LA EMPRESA.................59 |
| 5.1. Prohibición de Hacer Discriminaciones ..............................................................................65 |
| 5.2. La Actividad Gremial y el Derecho de Expresión ..............................................................72 |
| 5.3. Pronunciamientos del Tribunal Europeo de Derechos Humanos .......................................78 |
| 5.4. La Objeción de Conciencia del Trabajador .........................................................................80 |
| 5.5. La Objeción de Conciencia en el Ámbito Sanitario ............................................................84 |
| La Ley 27610 .............................................................................................................................85 |
| CAPÍTULO 3 |
| 1. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES |
| FRENTE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS ................................................................................89 |
| 2. LÍMITES AL CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD LABORAL ....................91 |
| La Facultad de Control del Empleador ........................................................................................91 |
| 3. VIGILANCIA Y CONTROL EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO............................................94 |
| 4. CONTROLES SOBRE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR ........................97 |
| 4.1 Control de Producción ...........................................................................................................99 |
| 4.2. Control de Ingreso y Egreso ................................................................................................103 |
| 4.2.1. Control de Asistencia y Horario .......................................................................................104 |
| 4.2.1.1. Sistemas de Registro en Papel ......................................................................................104 |
| 4.2.1.2. Sistema de Registro con Fichaje por Tarjeta o Número (PIN) ..............................................105 |
| 4.2.1.3. Sistemas de Registro mediante Dispositivos Digitales (Móvil, Tablet o PC) ...............107 |
| 4.2.1.4. Sistemas de Registro Biométrico (Huella, Reconocimiento Facial, Iris) ......................107 |
| 4.2.1.5. Sistemas de Registro por Geolocalización ....................................................................109 |
| 4.3 Controles Personales en Resguardo de los Bienes de la Empresa .......................................113 |
| 4.4. Lockers ................................................................................................................................115 |
| CAPÍTULO 4 |
| 1. El Uso del Correo Electrónico de la Empresa .......................................................................117 |
| 1.1. Barbulescu vs Rumania .......................................................................................................128 |
| 2. El Uso de Cámaras de Vigilancia ...........................................................................................129 |
| 2.1 Planteo del Problema ...........................................................................................................129 |
| 2.2. El Caso López Ribalda en España ......................................................................................137 |
| 2.3 La Imagen como un Dato Archivable ..................................................................................138 |
| 2.4. La Ley 25.326 .....................................................................................................................143 |
| 2.5 Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT |
| sobre la Protección de los Datos Personales de los Trabajadores ..............................................148 |
| CAPÍTULO 5 |
| LOS CONTROLES SOBRE LA SALUD DEL TRABAJADOR |
| 1.El control del Ausentismo del Art. 210 LCT ...........................................................................154 |
| 1.2. El Accidente o Enfermedad Inculpable ..............................................................................156 |
| 1.3. Obligaciones que impone al Empleador .............................................................................157 |
| 1.4. La Facultad de Control Médico del Empleador ..................................................................159 |
| 1.5. Límites al Ejercicio del control Médico por el Patrono ......................................................161 |
| 1.6. Consecuencias de la Falta de Control .................................................................................168 |
| 1.7. Discrepancias entre el Médico del Trabajador y del Designado por el Empleador ............169 |
| 1.8. Consecuencias de No Permitir el Ejercicio del Control ......................................................175 |
| 1.9. Cuando finaliza la Facultad de Control en las Enfermedades y Accidentes Inculpables ....176 |
| 2. Controles Derivados de las Normas sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo .....................180 |
| 2.1. Exámenes Preocupacionales o de Ingreso ...........................................................................184 |
| 2.2. Exámenes Periódicos ..........................................................................................................185 |
| 2.3. Previos a un Cambio de Tareas ...........................................................................................186 |
| 2.4. Posteriores a una Ausencia Prolongada ...............................................................................186 |
| 2.5. Protección a la Salud. Discriminación.................................................................................189 |
| 2.6. Previos a la Terminación de la Relación Laboral o de Egreso.............................................190 |
| CAPÍTULO 6 |
| EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD PARA RESOLVER CONFLICTOS |
| DE DERECHOS FUNDAMENTALES ....................................................................................193 |
| 1. Planteo del Problema .........................................................................................................................................193 |
| 2. Aplicación del Principio de Proporcionalidad ............................................................................................194 |
| CAPÍTULO 7 |
| 1. LAS TIC COMO MEDIO DE PRUEBA ...............................................................................199 |
| 2. TRIPLE TEST DE ADMISIBILIDAD ..................................................................................208 |
| 3. LA DOCTRINA DEL FRUTO DEL ÁRBOL ENVENENADO |
| Y LA TEORÍA DE LA EXCLUSIÓN .......................................................................................210 |
| BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA.............................................................................................213 |
✅ FICHA TÉCNICA
| AÑO | Abril de 2021 |
|---|---|
| MEDIDAS | 16 x 23 |
| PÁGINAS | 219 |
| ISBN | 978-987-4932-45-7 |
| MATERIA | Derecho Laboral |
| AUTOR | Félix Alejandro Olmos |
