Ley de empleo público AUTOR: Jofré, Alejandro
Ley de empleo público
AUTOR: Jofré, Alejandro. 282 páginas. Enero 2020
La Relación de Empleo Público en la provincia de Mendoza |
Prólogo |
Capítulo I |
Conceptos Preliminares |
I. ¿Por qué Empleo Público? |
II. La Igualdad, ante todo |
Empleo Público y Empleo Privado |
III. Interpretación de las normas pro Empleado Público |
IV. El Derecho Privado y el Derecho Público del Trabajo |
V. La Privatización del Empleo Público |
VI. Tipos de la Relación de Empleo Público |
a.- Distinción entre Funcionario Público y |
Empleado Público. |
b. Responsabilidad Patrimonial del funcionario y |
del empleado Público |
c. Procedimiento para reclamar la responsabilidad civil |
del funcionario o empleado público |
Capítulo II |
1. “El Estatuto del Empleado Público” |
I. Introducción |
Índice Empleo Público en la Provincia de Mendoza |
- XVI |
II. Concurso Público |
a. Tipos de Concurso |
b. Concurso cerrado |
c. Concurso Abierto |
d. Comisión Evaluadora |
e. Integración de la Comisión |
f. Funcionamiento de la Comisión |
g. Resolución del Concurso |
Impugnativo. Recursos |
h. Designación |
i. Jurisprudencia sobre concursos |
2. Clasificación del Personal |
a. Personal Permanente y Transitorio |
b. Contratados |
c. Casos especiales |
d. Ingreso por paritarias |
e. Condiciones para el ingreso a la función pública |
f. Limitaciones para el ingreso a la función pública |
g. Período a prueba |
3. Deberes y Prohibiciones de los Agentes del Estado |
a. Deberes |
Empleo Público en la Provincia de Mendoza Índice |
- XVII |
b. Prohibiciones |
4. Derechos |
a. Derecho a Trabajar |
b. Estabilidad |
c. La Estabilidad dentro del cargo interino |
d. Reestructuración |
e. Derecho a retribución justa |
f. Límite a la Remuneración |
g. El pago de conceptos no remunerativos y no |
bonificables |
h. Salarios caídos y enriquecimiento sin causa |
i. Adicional antigüedad |
j. Adicionales |
k. Derecho a la Carrera |
l. Cumplimiento de funciones de una clase superior |
m. Capacitación Permanente |
n. Libre Afiliación Sindical y Negociación Colectiva |
Remisión. |
ñ. Propiedad Social y Participación en las Ganancias |
o. Otros Adicionales |
p. Presentismo |
q. El caso del Ítem aula |
Índice Empleo Público en la Provincia de Mendoza |
- XVIII |
r. Facultades de Dirección |
Ius variandi |
s. Derecho a Huelga |
t. Reglamentación de las Huelgas y Asambleas |
u. Derechos Delegados Sindicales |
v. Derecho indemnización |
w. Prescripción |
Capítulo III |
Escalafón General de la Administración Pública |
a. Ley 5 |
b. Escalafones Especiales |
c. Período de licencia ordinaria anual |
d. Licencia anual |
e. Cómputo del tiempo de contrato para la licencia ordinaria |
f. Régimen de licencias |
f.1. Licencias por razones de salud |
f.2. Licencias por Enfermedad Especiales |
f.3 |
f.4. Modificación de la Jornada laboral por licencias |
especiales |
f.5 |
f.6 |
Empleo Público en la Provincia de Mendoza Índice |
- XIX |
f.7. Licencia por protección de la maternidad y la |
Paternidad. |
f.8 |
g. Incompatibilidades |
g.1 |
Capítulo IV |
Régimen Sancionatorio |
a. Principios |
b. Agentes o funcionarios |
c. Pautas para la sanción |
d. Derecho de Defensa |
e. Ley 9 |
f. Ámbito de Aplicación |
g. Tipos de sanciones |
h. Prescripción de la sanción |
i. Procedimiento sumarial |
j. Procedimiento de la Instrucción Sumaria |
k. Sumario Administrativo |
l. Límite a la revisión de la sanción en sede judicial |
m. Caducidad del Procedimiento Administrativo |
Sancionador |
Índice Empleo Público en la Provincia de Mendoza |
- XX |
Capítulo V |
Régimen de Negociación Colectiva |
a. Concepto |
b. Antecedentes |
c. Representante sindicales |
d. Principios de la Negociación Colectiva |
e. Restricciones |
f. Policías y fuerza de seguridad |
g. Cuota Sindical y Cuota Solidaria |
h. Huelga |
i. Procedimiento para los conflictos colectivos |
Capítulo VI |
Epílogo |
Problemas y Desafíos del Empleo Público |
Bibliografía |