La reparación tarifada e integral ante el despido arbitrario AUTOR: Brain, Daniel Horacio
Sin stock
| PÁGINAS: 384 | EDICIÓN: 1ª | |
| MATERIA: Individual del Trabajo | |
| PUBLICADO: Octubre 2016 | |
| ISBN: 978-987-30-0711-8 | |
| REFERENCIA: 2164 |
- CAPÍTULO I - PARTE GENERAL
- 1. Introducción. Justificación del tema, pág. 13
- 2. El Derecho del Trabajo y la autonomía de la voluntad, pág. 16
- 2.a) Del concepto clásico al concepto actual, pág. 16
- 2.b) Autonomía de la voluntad, pág. 20
- 3. El contrato de trabajo y su proyección frente al principio de continuidad, pág. 23
- 4. Análisis de las normas constitucionales de protección ante el despido y la estabilidad del empleado público, pág. 27
- 4.a) La reforma de 1957, pág. 27
- 4.b) La estabilidad, pág. 31
- 4.c) Clasificación, pág. 35
- 4.d) Norma protectoria ante el despido arbitrario en la legislación laboral argentina. Antecedentes legislativos, pág. 40
- 4.d.1) Ley 11.729, pág. 41
- 4.d.2) Decreto-ley 33.302/45, pág. 44
- 4.d.3) Ley 15.785, pág. 45
- 4.d.4) Ley 16.881, pág. 45
- 4.d.5) Ley 19.054, pág. 46
- 4.d.6) Ley 20.744 (texto original), pág. 47
- 4.d.7) Ley 23.697, pág. 49
- 4.d.8) Ley Nacional de Empleo 24.013, pág. 50
- 4.d.9) Ley 25.877, pág. 54
- 5. Conclusiones, pág. 56
- CAPÍTULO II - INDEMNIZACIONES POR EL DESPIDO
- 1. La indemnización, pág. 59
- 1.a) Concepto jurídico de la indemnización, pág. 60
- 1.b) Naturaleza jurídica de la indemnización, pág. 63
- 1.c) Finalidad de la "indemnización" en el Derecho del Trabajo, pág. 66
- 2. Indemnizaciones agravadas. Diferentes tipos, pág. 69
- 2.a) El agravamiento por despido por causa de embarazo, pág. 70
- 2.b) El agravamiento por despido por causa de matrimonio, pág. 73
- 2.c) El agravamiento por falta o defectuosa registración laboral en la ley 24.013, pág. 75
- 2.d) Los agravamientos indemnizatorios por falta o defectuosa registración laboral y por falta de pago de la indemnización en la ley 25.323, pág. 78
- 2.d.1) Por falta o defectuosa registración, pág. 78
- 2.d.2) Por falta de pago de la indemnización en la ley 25.323, pág. 81
- 2.e) Sanción económica por el despido durante la licencia por enfermedad, pág. 82
- 2.f) Agravamiento indemnizatorio del dirigente sindical amparado con estabilidad gremial, pág. 84
- 3. Conclusiones, pág. 88
- CAPÍTULO III - TRABAJO DECENTE Y NORMAS INTERNACIONALES
- 1. El trabajo y su concepción humanista, pág. 91
- 2. El trabajo decente, pág. 94
- 2.a) Concepto acuñado por la Organización Internacional del Trabajo. Análisis doctrinario, pág. 94
- 2.b) Qué debe entenderse por "trabajo decente", pág. 97
- 2.b.1) Promoción del empleo, pág. 98
- 2.b.2) Protección social, pág. 100
- 2.b.3) Diálogo social, pág. 101
- 2.b.4) Igualdad de género y no discriminación, pág. 103
- 3. Análisis de los tratados internacionales sobre protección frente al despido arbitrario, pág. 103
- 3.a) El Convenio N° 158 sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador de la Organización Internacional del Trabajo, pág. 105
- 3.b) Este Convenio, aún sin ser ratificado por la Argentina, ¿es operativo?, pág. 107
- 4. La inclusión de los nuevos derechos fundamentales en la Constitución Nacional y en la legislación interna y su operatividad, pág. 111
- 4.a) El Derecho Internacional como fuente del Derecho del Trabajo, pág. 114
- 5. Normas internacionales de protección al empleo, pág. 117
- 5.a) El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, pág. 118
- 5.b) El Protocolo de San Salvador, pág. 119
- 5.c) La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, pág. 120
- 5.d) La Declaración Universal de Derechos Humanos, pág. 120
- 5.e) Cuestionamientos y recomendaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT (CEACyR) sobre la protección al empleo, pág. 121
- 6. Conclusiones, pág. 130
- CAPÍTULO IV - REGÍMENES INDEMNIZATORIOS EN EL DERECHO COMPARADO
- 1. La legislación iberoamericana sobre la protección del despido y su reparación, pág. 135
- 2. El despido y su reparación en España, pág. 136
- 3. El despido y su reparación en Brasil, pág. 150
- 4. El despido y su reparación en Chile, pág. 154
- 5. El despido y su reparación en Uruguay, pág. 161
- 5.a) El despido en el régimen común, pág. 162
- 5.b) Despidos especiales, pág. 165
- 6. El despido y su reparación en Colombia, pág. 168
- 7. El despido y su reparación en México, pág. 173
- 8. El despido y su reparación en República Dominicana, pág. 178
- 9. Conclusiones, pág. 185
- CAPÍTULO V - LA REPARACIÓN POR INDEMNIZACIÓN TARIFADA
- 1. La reparación o indemnización tarifada, pág. 189
- 1.a) Concepto, naturaleza jurídica y análisis doctrinario para su justificación, pág. 190
- 1.b) El alcance de la reparación, pág. 195
- 1.c) Evolución jurisprudencial. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, pág. 205
- 1.d) Posturas doctrinarias sobre "el alcance" y el tope en la reparación tarifada. Críticas al sistema tarifado de reparación, pág. 212
- 2. Conclusiones, pág. 219
- CAPÍTULO VI - LA RESPONSABILIDAD POR DAÑO
- 1. El Derecho Civil y sus consecuencias frente a la ruptura unilateral del contrato. La responsabilidad civil, pág. 223
- 1.a) La antijuridicidad, pág. 230
- 1.b) El daño, pág. 232
- 1.c) La relación de causalidad entre el daño y el hecho, pág. 239
- 1.d) Factores de imputabilidad o atribución legal de responsabilidad, pág. 240
- 2. Sistemas de reparación del daño en el Derecho Civil y en el Derecho del Trabajo. Diferencias y similitudes, pág. 242
- 2.a) Nuevas fronteras del daño resarcible, pág. 246
- 2.b) La "ilicitud" como elemento de responsabilidad, pág. 248
- 3. El resarcimiento del daño frente a un despido arbitrario, pág. 250
- 4. Conclusiones, pág. 251
- CAPÍTULO VII - EL DESPIDO DISCRIMINATORIO Y SU RELACIÓN CON LOS DAÑOS AL TRABAJADOR
- 1. Normas contra la discriminación en Argentina. Evolución legislativa, pág. 257
- 1.a) El artículo 11 de la ley 25.013, pág. 258
- 1.b) La Ley de Contrato de Trabajo, pág. 260
- 1.c) La ley 23.592. Aplicación a las relaciones laborales, pág. 262
- 1.d) Interpretación jurisprudencial del despido discriminatorio, pág. 266
- 1.d.1) Interpretación de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, pág. 267
- a) Por actividad gremial, pág. 267
- b) Por razones de opinión gremial, pág. 274
- c) Por razones de adhesión a una huelga, pág. 275
- d) Por enfermedad, pág. 275
- 1.d.2) Interpretación de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, pág. 278
- 2. Carga de la prueba del despido discriminatorio, pág. 284
- 3. Conclusiones, pág. 291
- CAPÍTULO VIII - EL DAÑO RESARCIBLE EN EL DERECHO DEL TRABAJO
- 1. El despido arbitrario y el daño, pág. 295
- 1.a) Consecuencias jurídicas, patrimoniales y personales frente al despido arbitrario, pág. 299
- 1.b) El daño a la persona como proyecto de vida, pág. 306
- 1.c) El despido y el acto de violación al trabajo decente, pág. 311
- 1.d) El despido como acto ilícito, pág. 314
- 2. Daño resarcible, pág. 316
- 2.a) Daño material o patrimonial, pág. 317
- 2.b) Daño moral o daño a la persona provocado por el despido arbitrario, pág. 321
- 2.c) La reparación y el principio constitucional alterum non lædere, pág. 328
- 3. La reparación integral del daño, pág. 333
- 4. Conclusiones, pág. 334
