El trabajo de las mujeres AUTOR: Litterio, Liliana Hebe
| PÁGINAS: 720 | EDICIÓN: 1ª | |
| MATERIA: Individual del Trabajo | |
| PUBLICADO: Julio 2017 | |
| ISBN: 978-987-30-0798-9 | |
| REFERENCIA: 2221 |
- Prólogo, por Mario E. Ackerman, pág. 9
- Palabras previas, pág. 13
- Introducción, pág. 21
- PRIMERA PARTE - LA IGUALDAD
- CAPÍTULO I - TRATO IGUALITARIO
- 1. Visión general, pág. 29
- 2. La igualdad de trato en los instrumentos internacionales con jerarquía constitucional, pág. 30
- 3. El trato igualitario en los Convenios de la OIT, pág. 36
- 3.1. A través de la intervención del Estado, pág. 36
- 3.2. A través de la negociación colectiva, pág. 42
- 4. La igualdad de trato en otros instrumentos internacionales, pág. 47
- 4.1. Declaraciones y plataformas de acción mundiales, pág. 47
- 4.2. Consensos regionales, pág. 53
- 5. ONU Mujeres, pág. 57
- 6. La igualdad de trato en las normas nacionales, pág. 59
- 7. Reflexión, pág. 63
- SEGUNDA PARTE - EL TRABAJO FEMENINO
- CAPÍTULO II - LA REGULACIÓN ESPECIAL DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
- 1. Los fundamentos de la especialidad de la regulación, pág. 67
- 2. Los fundamentos de la restricción a la especialidad de la regulación, pág. 72
- 3. El criterio de la LCT, pág. 77
- 4. Los criterios de la negociación colectiva, pág. 79
- 5. Reflexión, pág. 81
- CAPÍTULO III - LA MISMA EDAD MÍNIMA Y CAPACIDAD
- 1. La capacidad laboral plena, pág. 83
- 2. La capacidad laboral limitada de los adolescentes, pág. 85
- 2.1. Interpretación armónica de las normas laborales con las del Código Civil y Comercial, pág. 85
- 2.2. Autorización para trabajar, pág. 89
- 3. Reflexión, pág. 90
- CAPÍTULO IV - DESCANSO AL MEDIODÍA Y PROHIBICIÓN DEL TRABAJO A DOMICILIO
- 1. El descanso al mediodía, pág. 91
- 1.1. Fundamentos de un descanso innecesario, pág. 91
- 1.2. Trabajadoras comprendidas, pág. 92
- 1.3. Ausencia de remuneración, pág. 93
- 1.4. Reducción, supresión o fraccionamiento del descanso, pág. 94
- 1.5. Falta de otorgamiento del descanso, pág. 97
- 2. La prohibición del trabajo a domicilio, pág. 97
- 3. Reflexión, pág. 99
- CAPÍTULO V - PROHIBICIÓN DE REALIZAR CIERTAS TAREAS
- 1. Fundamento y anacronismo de la prohibición, pág. 101
- 2. Conceptualización y determinación de las tareas prohibidas, pág. 104
- 3. Consecuencias del incumplimiento de la prohibición, pág. 111
- 4. Reflexión, pág. 112
- CAPÍTULO VI - PROTECCIÓN EN MATERIA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO
- 1. Consideraciones previas, pág. 113
- 2. La violación de lo prohibido, pág. 114
- 3. La presunción iuris et de iure, pág. 116
- 4. La presunción iuris tantum, pág. 119
- 5. Reflexión, pág. 120
- TERCERA PARTE - RESPONSABILIDADES FAMILIARES. MATERNIDAD, PATERNIDAD Y MATRIMONIO
- CAPÍTULO VII - TRATO IGUALITARIO Y RESPONSABILIDADES FAMILIARES
- 1. Consideración general, pág. 123
- 2. Las normas internacionales, pág. 124
- 3. Roles igualitarios de la mujer y el varón, pág. 131
- 4. Nuevas estructuras familiares, pág. 133
- 5. Reflexión, pág. 137
- CAPÍTULO VIII - COMPATIBILIZACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y LABORALES
- 1. La necesidad de adoptar medios de conciliación, pág. 139
- 2. Tipos de filiación, pág. 142
- 3. Tipos de licencias, pág. 144
- 3.1. Presentación, pág. 144
- 3.2. Licencia por maternidad y por paternidad biológica, pág. 145
- 3.3. Licencia por maternidad y por paternidad adoptiva, pág. 145
- 3.4. Licencia parental, pág. 145
- 3.5. Licencia por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes, pág. 146
- 3.6. Licencia por cuidado o por enfermedad de hijo, pág. 147
- 4. El rol fundamental de la seguridad social, pág. 147
- 5. Las responsabilidades familiares en la negociación colectiva, pág. 149
- 6. Las responsabilidades familiares en las prácticas empresarias, pág. 154
- 7. Reflexión, pág. 155
- CAPÍTULO IX - PROTECCIÓN ESPECIAL DE LA MATERNIDAD
- 1. Consideración general, pág. 157
- 2. La protección en los instrumentos internacionales, pág. 158
- 3. La protección en las normas nacionales, pág. 162
- 4. Reflexión, pág. 162
- CAPÍTULO X - NOTIFICACIÓN Y CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO Y DEL NACIMIENTO
- 1. Comunicación. Conocimiento, pág. 163
- 2. Certificado médico o comprobación del estado de embarazo, pág. 170
- 3. Comunicación de la interrupción del embarazo y del nacimiento, pág. 176
- 4. Reflexión, pág. 177
- CAPÍTULO XI - LICENCIA POR MATERNIDAD
- 1. Prohibición de trabajar, pág. 179
- 2. Características de la licencia, pág. 181
- 3. Reglas prácticas para la percepción de la asignación familiar por maternidad, pág. 182
- 4. Licencia y asignación familiar por nacimiento con síndrome de Down, pág. 185
- 5. El supuesto de adopción, pág. 185
- 6. El tratamiento de fertilización asistida, pág. 189
- 7. Licencia por enfermedad derivada del embarazo o parto, pág. 190
- 8. Licencia por maternidad de las trabajadoras agrarias, pág. 193
- 9. Licencia por maternidad de las trabajadoras de casas particulares, pág. 195
- 9.1. Peculiaridades de la relación laboral, pág. 195
- 9.2. Régimen normativo de la licencia, pág. 197
- 10. Licencias en los convenios colectivos de trabajo, pág. 199
- 11. Licencias en las prácticas empresariales, pág. 202
- 12. Reflexión, pág. 204
- CAPÍTULO XII - LICENCIA POR PATERNIDAD
- 1. Justificación, pág. 205
- 2. Régimen de la LCT, pág. 209
- 3. Régimen agrario, pág. 212
- 4. Régimen del personal de casas particulares, pág. 212
- 5. El supuesto de adopción, pág. 213
- 6. Las licencias en los convenios colectivos de trabajo, pág. 214
- 7. Las licencias en las prácticas empresariales, pág. 215
- 8. La necesidad de cambios, pág. 216
- 9. Reflexión, pág. 219
- CAPÍTULO XIII - LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN SITUACIONES ESPECIALES
- 1. Filiación por reproducción humana asistida, pág. 221
- 1.1. Consideraciones generales, pág. 221
- 1.2. La gestante y el varón aportan el material genético, pág. 223
- 1.3. La gestante y el varón no aportan el material genético, pág. 223
- 1.4. La gestante y otra mujer, pág. 224
- 1.5. Tres padres, pág. 226
- 2. La gestación por sustitución, pág. 229
- 2.1. Utilización de la técnica, pág. 229
- 2.2. El varón y la mujer comitentes y la gestante, pág. 233
- 2.3. Dos mujeres comitentes y la gestante, pág. 237
- 2.4. Dos varones comitentes y la gestante, pág. 238
- 3. La identidad de género, pág. 241
- 3.1. Personas transgénero, pág. 241
- 3.2. Tránsito del género masculino al femenino, pág. 243
- 3.3. Tránsito del género femenino al masculino, pág. 244
- 4. Reflexión, pág. 245
- CAPÍTULO XIV - ESTABILIDAD DE LA MUJER EN EL EMPLEO
- 1. Alcances de la estabilidad, pág. 247
- 2. Presunción legal, pág. 253
- 2.1. Condiciones generales del funcionamiento y del derecho a la estabilidad, pág. 253
- 2.2. Prueba en contrario de la presunción, pág. 258
- 2.3. Funcionamiento en supuestos especiales, pág. 259
- 2.3.1. Interrupción del embarazo, pág. 259
- 2.3.2. Despido indirecto, pág. 261
- 2.3.3. Adopción, pág. 263
- 3. Despido durante el período de estabilidad, pág. 264
- 3.1. Comunicación de la causal, pág. 264
- 3.2. Justificación, pág. 265
- 3.3. Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo, pág. 270
- 3.4. Reestructuración, pág. 271
- 3.5. Cese de la actividad de la empleadora, pág. 271
- 3.6. Vencimiento del contrato a plazo fijo, pág. 272
- 4. Preaviso durante el período de protección, pág. 272
- 5. Indemnización agravada, pág. 274
- 5.1. Carácter, pág. 274
- 5.2. Monto, cálculo y supuestos de procedencia, pág. 275
- 5.3. Acumulación e intangibilidad, pág. 280
- 6. Estabilidad de las trabajadoras agrarias, pág. 283
- 7. Estabilidad de las trabajadoras de casas particulares, pág. 285
- 8. Reflexión, pág. 286
- CAPÍTULO XV - ESTABILIDAD DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
- 1. Consideraciones previas, pág. 287
- 2. Alternativas en torno a la presuncióny la indemnización legal, pág. 288
- 3. Reflexión, pág. 298
- CAPÍTULO XVI - DISTINTAS SITUACIONES DESPUÉS DE LA LICENCIA POSMATERNIDAD. REINGRESO. RESCISIÓN. EXCEDENCIA
- 1. Opciones de la mujer, pág. 301
- 2. Requisitos para ejercer las opciones, pág. 302
- 3. Opción por el reingreso al empleo, pág. 304
- 4. Opción por la rescisión de la relación de trabajo, pág. 306
- 4.1. Expresa, pág. 306
- 4.2. Tácita, pág. 307
- 4.3. Compensación por tiempo de servicios, pág. 311
- 4.3.1. Naturaleza jurídica, pág. 311
- 4.3.2. Monto, pág. 313
- 5. Opción por la excedencia, pág. 315
- 5.1. Estado y situación de excedencia, pág. 315
- 5.2. Nacimiento de un hijo o cuidado de un hijo menor enfermo, pág. 318
- 5.3. Comunicación, plazos y repetición de la excedencia, pág. 323
- 5.4. Formalización de un nuevo contrato, pág. 325
- 5.5. Enfermedad inculpable, pág. 326
- 5.6. Vacaciones, pág. 327
- 5.7. Extinción de la relación, pág. 327
- 6. Reflexión, pág. 329
- CAPÍTULO XVII - POSIBLES SITUACIONES DESPUÉS DE LA EXCEDENCIA. REINGRESO. RESCISIÓN
- 1. Opciones de la mujer, pág. 331
- 2. Reingreso al empleo, pág. 331
- 3. Rescisión del vínculo laboral por decisión de la trabajadora, pág. 333
- 3.1. Renuncia expresa, pág. 333
- 3.2. Abandono de la relación laboral, pág. 334
- 3.3. Despido indirecto, pág. 335
- 4. Rescisión del vínculo laboral por iniciativa del empleador, pág. 336
- 4.1. Negativa al reingreso sin causa justificada, pág. 336
- 4.2. Negativa al reingreso con causa justificada, pág. 336
- 4.2.1. Imposibilidad de reintegrar a la trabajadora, pág. 336
- 4.2.2. Procedencia del preaviso, pág. 339
- 5. Reflexión, pág. 340
- CAPÍTULO XVIII - LACTANCIA Y SALAS MATERNALES
- 1. El contacto con el niño, pág. 341
- 2. Frecuencia, duración y remuneración de los descansos, pág. 342
- 3. Salas maternales y guarderías, pág. 346
- 3.1. Habilitación, pág. 346
- 3.2. Falta de reglamentación, pág. 347
- 3.3. Condiciones de funcionamiento, pág. 353
- 3.4. Naturaleza no salarial, pág. 355
- 3.5. Centros de Desarrollo Infantil, pág. 357
- 3.6. Lactarios, pág. 358
- 4. La lactancia en los convenios colectivos, pág. 359
- 5. Extinción del contrato por causas vinculadas a la lactancia, pág. 360
- 6. Reflexión, pág. 362
- CAPÍTULO XIX - PROTECCIÓN DEL MATRIMONIO
- 1. Fundamento, pág. 365
- 2. Alcances de la sanción de nulidad, pág. 366
- 3. Presunción legal, pág. 367
- 3.1. Requisitos, pág. 367
- 3.1.1. Acreditación de la celebración del matrimonio, pág. 368
- 3.1.2. Notificación del matrimonio y conocimiento por el empleador, pág. 371
- 3.1.3. Extensión del período de sospecha, pág. 374
- 3.2. Despido sin causa o sin prueba de la causa, pág. 376
- 3.2.1. Justa causa, pág. 377
- 3.2.2. Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo, pág. 378
- 3.2.3. Reestructuración empresarial, pág. 378
- 3.2.4. Quiebra de la empresa, pág. 379
- 3.2.5. Cambio del lugar de trabajo, pág. 379
- 3.2.6. Despido indirecto, pág. 380
- 3.3. Consecuencia de la operatividad de la presunción, pág. 381
- 4. Preaviso durante el período de protección, pág. 381
- 5. Aplicación de la protección a los trabajadores varones, pág. 382
- 6. Aplicación de la protección a los matrimonios integrados por personas de igual sexo o género, pág. 389
- 7. Aplicación de la protección a los integrantes de uniones convivenciales, pág. 393
- 8. Aplicación de la protección a los trabajadores agrarios y de casas particulares, pág. 397
- 9. Reflexión, pág. 398
- CUARTA PARTE - LAS VIOLENCIAS LABORALES
- CAPÍTULO XX - PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA LEY 26.485 EN MATERIA LABORAL
- 1. Contexto y finalidad de la ley 26.485, pág. 401
- 2. La violencia, pág. 405
- 3. Los tipos y las modalidades de violencia, pág. 405
- 4. Reflexión, pág. 408
- CAPÍTULO XXI - DISCRIMINACIÓN PRECONTRACTUAL Y CONTRACTUAL
- 1. Grupos de casos de violencia laboral, pág. 409
- 2. Discriminación en la etapa preocupacional, pág. 410
- 3. Discriminación en la etapa ocupacional, pág. 419
- 4. Reflexión, pág. 422
- CAPÍTULO XXII - DISCRIMINACIÓN SALARIAL
- 1. Derecho a igual remuneración, pág. 425
- 2. Remuneraciones menores, pág. 428
- 3. Menor cantidad de horas de trabajo y puestos de menores ingresos, pág. 434
- 4. Privación de adicionales, pág. 435
- 5. Reflexión, pág. 439
- CAPÍTULO XXIII - ACOSOS. MORAL Y SEXUAL
- 1. Consideración general, pág. 441
- 2. Acoso moral, pág. 442
- 2.1. Características, pág. 442
- 2.2. Tipos, pág. 445
- 2.3. Reconocimiento judicial, pág. 448
- 3. Acoso sexual, pág. 455
- 3.1. Características, pág. 455
- 3.2. Tipos, pág. 458
- 3.3. Reconocimiento judicial, pág. 460
- 4. Denuncias en sede administrativa, pág. 465
- 5. Reflexión, pág. 468
- CAPÍTULO XXIV - TRATA DE PERSONAS Y COMERCIO SEXUAL
- 1. Consideraciones previas sobre la trata de personas, pág. 469
- 2. Perspectiva penal, pág. 471
- 3. Inmigración internacional e interna, pág. 481
- 4. El negocio del sexo, pág. 486
- 5. La trata como instrumento del negocio en los hechos, pág. 488
- 5.1. Las víctimas, pág. 488
- 5.2. La compra, venta y reventa de mujeres, adolescentes y niñas, pág. 490
- 5.3. El delivery de mujeres, adolescentes y niñas, pág. 492
- 5.4. Las redes que operan a través de la Red, pág. 492
- 5.5. Las unidades de "trabajo", pág. 493
- 5.6. El reclutamiento, el ablandamiento y la explotación de mujeres, adolescentes y niñas, pág. 495
- 5.7. Los embarazos de mujeres, adolescentes y niñas, pág. 497
- 5.8. El círculo inagotable de delitos, pág. 498
- 6. El turismo sexual, pág. 500
- 7. La violencia mediática y los avisos de oferta sexual, pág. 502
- 8. Perspectiva laboral, pág. 507
- 8.1. La prostitución, pág. 507
- 8.1.1. Criterios sobre el carácter de la prestación de servicios sexuales, pág. 507
- 8.1.2. Ilicitud del objeto del contrato de prostitución, pág. 510
- 8.1.2.1. Enfoque del objeto inmoral del contrato de trabajo a la luz de la LCT, pág. 510
- 8.1.2.2. Las "trabajadoras" sexuales y los servicios sexuales, pág. 514
- 8.1.3. El sistema interno de controles y multas en los locales comerciales, pág. 523
- 8.2. Las mujeres víctimas y explotadoras, pág. 524
- 8.3. Los lugares públicos y privados de comercio sexual, pág. 527
- 8.4. La actividad de las "alternadoras", pág. 530
- 8.4.1. La figura "alternadora", pág. 530
- 8.4.2. Las normas locales, pág. 532
- 8.5. Las variantes modernas de las agencias de servicios sexuales, pág. 540
- 8.6. Los resarcimientos económicos, pág. 541
- 9. El trabajo después del rescate, pág. 542
- 10. Vías de acción, pág. 544
- 11. Reflexión, pág. 551
- CAPÍTULO XXV - TRABAJO FORZOSO Y TRATA DE PERSONAS
- 1. Consideraciones previas, pág. 553
- 2. Perspectiva penal, pág. 554
- 3. Inmigración internacional e interna, pág. 556
- 4. Perspectiva laboral, pág. 556
- 4.1. Trabajo forzoso versus trabajo decente, pág. 556
- 4.2. Explotación laboral versus informalidad laboral, pág. 561
- 4.3. Trabajo forzoso en talleres textiles clandestinos, pág. 565
- 4.3.1. La llegada de los extranjeros a los talleres, pág. 565
- 4.3.2. Las deplorables condiciones de trabajo y de vida, pág. 568
- 4.3.3. El sistema interno de controles y multas, pág. 574
- 4.3.4. Producción tercerizada. Responsabilidad solidaria. LCT y ley 12.713, pág. 575
- 4.4. Trabajo forzoso en el agro, pág. 582
- 4.5. Trabajo forzoso en fábricas, venta ambulante y comercios, pág. 586
- 4.6. Trabajo forzoso en casas particulares, pág. 588
- 5. Los resarcimientos económicos, pág. 590
- 5.1. Los tribunales competentes y los contenidos de los reclamos, pág. 590
- 5.2. La actuación administrativa y judicial, pág. 594
- 6. El trabajo después del rescate, pág. 597
- 6.1. Las decisiones penales, pág. 597
- 6.2. Las tareas coadyuvantes, pág. 602
- 7. Líneas de acción, pág. 606
- 8. Reflexión, pág. 608
- CAPÍTULO XXVI - PROCEDIMIENTO JUDICIAL
- 1. Características del proceso instrumentado por la ley 26.485, pág. 611
- 2. La prueba y la carga de la prueba, pág. 616
- 3. La reparación de los daños y perjuicios, pág. 619
- 4. Reflexión, pág. 623
- CAPÍTULO XXVII - LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL CONTEXTO DE LA LEY 26.485
- 1. Líneas de acción consensuadas internacionalmente, pág. 625
- 2. La estructura pública diseñada para luchar contra la violencia, pág. 628
- 2.1. Las previsiones de la ley 26.485, pág. 628
- 2.2. Las medidas adoptadas antes y después de la ley 26.485, pág. 630
- 3. Los informes sobre la eficacia o no de la estructura pública diseñada, pág. 637
- 4. El lugar de la violencia en la negociación colectiva, pág. 651
- 5. Reflexión, pág. 654
- CAPÍTULO XXVIII - LOS TRABAJADORES MENORES, VARONES, HOMOSEXUALES Y TRANSGÉNERO FRENTE A LA LEY 26.485 DESTINADA A LA MUJER
- 1. Discriminación, acosos, explotación sexual, laboral y trata, pág. 657
- 2. Los niños y los adolescentes, pág. 658
- 3. Los varones adultos, pág. 659
- 4. Los trabajadores homosexuales y transgénero, pág. 660
- 5. Reflexión, pág. 660
- QUINTA PARTE - LOS CUPOS Y LAS EDADES
- CAPÍTULO XXIX - EL CUPO SINDICAL Y CONVENCIONAL
- 1. Tratamiento diferencial de mujeres y varones, pág. 665
- 2. Participación en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales, pág. 666
- 3. Participación en las unidades de negociación colectiva, pág. 674
- 4. La participación en los hechos, pág. 678
- 5. Reflexión, pág. 685
- CAPÍTULO XXX - LA EDAD JUBILATORIA
- 1. La diferencia entre mujeres y varones, pág. 687
- 2. Consecuencias de la diferencia respecto de la mujer, pág. 687
- 3. La diferencia de edad desde la perspectiva del varón, pág. 691
- 4. Reflexión, pág. 692
- Espacio para una reflexión final, pág. 693
